بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت سرمایه گذاری استان اردبیل

هدف در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان شرکت سرمایه گذاری استان اردبیل می باشد. جامعه آماری باتوجه به آماری که از شرکت سرمایه گذاری استان اردبیل دریافت شد به تعداد 105 نفر مشخص شد و سپس با استفاده جدول کوکران مقدار نمونه آماری به تعداد 82 نفر انتخاب شد. روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی طبقه بندی گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پرسشنامه استاندارد توانمندسازی سید محمدی مقیمی (1390) و پرسشنامه تعهد سازمانی (مودای و استیرز، پورتر، 1979) استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه و مقیاس آن بیشتر از 80% = a و حاکی از همانی درونی گویه های پرسشنامه می باشد. یافته ها نشان داد که 57/5% از پاسخ دهندگان مرد و 42/5% ، 78% متأهل و 22% مجرد بوده اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار SPSS و آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین توانمندسازی کارکنان شرکت سرمایه گذاری استان اردبیل و مولفه های آن (احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثر بودن و احساس معنادار بودن) با تعهد سازمانی کارکنان شرکت سرمایه گذاری استان اردبیل مشخص و نتیجه گرفته شد که روابط آنها به غیر از احساس خودمختاری و معنادار می باشد. در نهایت نتایج و یافته های آنها مورد بحث و بررسی قرار گرفت و پیشنهادات کاربردی و پیشنهادات آتی پژوهش ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنانف تعهد سازمانی کارکنان ، احساس شایستگی ، احساس خودمختاری ، احساس موثر بودن ، احساس معنادار بودن