بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت ریسک سازمان

فرهنگ ترکیبی از ارزش ها، معانی و هنجارها می باشد. درحالی که بعضی از ظواهر فرهنگ در لحظه قابل مشاهده است، درک کردن فرهنگ یک گروه به مدت طولانی همراهی نیاز دارد. بازارها در کشورهای مختلف تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرند. یکی از مهمترین این عوامل فرهنگ است. پیشرفت یک بازاریابی بین المللی موفق در گرو درک و شناخت کامل تفاوت هایی است که در کشورهای مختلف جهان و فرهنگهای مختلف آنها وجود دارد. فرهنگ یک کل پیچیده است از دانایی، اعتقادات، هنر، اخلاق، رسوم و هرگونه قابلیت و عادت هایی از افراد به عنوان عضوی از یک جامعه که در رفتار مصرف کنندگانی فرد تاثیر گذار است. کل پیچیده به این معنی است که فرهنگ یک سیستم با اجزایی وابسته به هم است که همین امر شناخت آنرا بسیار دشوار می سازد. در بسیاری از سازمان ها مدیران سعی کرده اند مدیریت ریسک را کاملاً جدی گرفته تا از طریق آن بتوانند از بحران هایی که می تواند به ارزش و اعتبار شرکت خدشه وارد کند، جلوگیری کنند. به خصوص در حضور بحران مالی جهانی، بسیاری تلاش می کنند تا فرآیندهای مرتبط با ریسک بیشتری را پیاده سازی کنند. در اینجاست که لزوم پیاده سازی فرهنگ که آسیب دیدن در مقابل حوادث را کاهش می دهد احساس می شود. ریسک پذیری ای که تحت تاثیر انتخاب ارزش ها و هنجارهای فرهنگی و اجتماعی یک فرد قرار نگرفته باشد، به ندرت در تاریخ کسب و کار مشاهده می شود. مدیریت ریسک موفق نیز از این قاعده مستثنی نبوده و حتی با مدل سازی ریاضیاتی نیز قابل ارزیابی است. فرهنگ ها در پذیرش ریسک تحت تاثیر عوامل زیادی قرار می گیرند که شامل مشتریان، تامین کنندگان، کارمندان، سرمایه گذاران، دولت و جامعه هستند. پژوهش حاضر از لحاظ دسته بندی تحقیقات، علمی ترویجی به شمار می رود و به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت ریسک سازمان می پردازد.