بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش با استفاده ازمون همبستگی پیرسون

مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که بر اساس آن سازمان به شناسایی، خلق، دست یابی و بکارگیری دانش به منظوربهبود و ارتقاء بهرهوری در سازمان میپردازد، معرفی میگردد. امروزه نقش و اهمیت مدیریت دانش بیش از پیش آشکارشده و اجرای موفق آن میتواند تأثیر بسزایی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمان داشته باشد، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش انجام گرفته است . استراتژی این پژوهش زمینه یابی از نوع هم بستگی، ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش است. نتایجتحلیل داده ها که از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس محاسبه شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، آزمون همبستگی ، پیرسون تعهد سازمانی