بررسی ارتباط ارزش های فردی با خلاقیت کارکنان در جهت ارتقا خلاقیت (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی استان اصفهان)

با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه نیازمند مهارت هایی است که با کمک آن بتواندهمگام با توسعه علم و فناوری پیش برود و پرورش انسان هایی که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آن هابپردازند گامی مهم در جهت رسیدن به هدف فوق به شمار می رود. ازآنجایی که شرکت ها و سازمان ها نیز عضوی از جامعههستند برای حفظ توان رقابتی خود به کارکنان خلاق نیاز دارند. استفاده و پرورش ایده های خلاق باعث می شود هر سازمانینسبت به فرصت های پیش رو واکنش نشان دهد و به واسطه آن در این دنیای در حال تغییر امروزی خود را وفق، رشد و درحال رقابت قرار دهد. با توجه به این که نیازهای مشتریان در حال تغییر است و نیاز به راه حل های سفارشی دارند، راه حل هایخلاق می تواند باعث شعف و افزایش رضایت آن ها شود. این پژوهش به منظور بررسی ارتباط ارزش های فردی با خلاقیتکارکنان در جهت ارتقا خلاقیت در بانک کشاورزی و باهدف بررسی ارتباط ارزش های فردی با خلاقیت کارکنان در جهت ارتقاخلاقیت در شعب بانک کشاورزی استان اصفهان انجام شده است. پژوهش حاضر ازنظر روش علی، ازنظر هدف کاربردی و ازنظرماهیت و روش در دسته تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه بی نام استفاده شده است کهبه صورت تصادفی بین 140 نفر از کارکنان توزیع گردیده و تعداد 135 پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفتهاست. ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده برابر با 0/882 می باشد و برای تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن واز نرم افزار آماری SPSS16 در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصله عبارت اند از ارزش هایشخصی، عوامل موقعیتی و مشتری مداری با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت دارد و تعهد سازمانی با خلاقیت کارکنان رابطهمثبت ندارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های فردی ، عوامل موقعیتی ، خلاقیت کارکنان ، مشتری مداری ، بانک کشاورزی