ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی انتظارات از مدیران منابع انسانی با هدف ارایه الگوی شایستگی های رفتاری مدیران منابع انسانی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: AMSCONF05_330
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 420
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی انتظارات از مدیران منابع انسانی با هدف ارایه الگوی شایستگی های رفتاری مدیران منابع انسانی

سحر مهاجرانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشکده مهندسی پیشرفت ، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
نوید تقی زاده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشکده مهندسی پیشرفت ، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
علیرضا مسیبی - کارشناس تحقیق و توسعه شرکت یسناپارس ، مشهد ، پارک علم و فناوری
علی بنیادی نایینی - استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت ، دانشکده مهندسی پیشرفت ، دانشگاه علم و صنعت ایران ، تهران

چکیده مقاله:

به زعم گری پکر برنده جایزه نوبل در اقتصاد، همانطور که کارخانه ها، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی بخشی ازثروت ملل شمرده می شوند، سرمایه های انسانی نیز بخشی از این ثروت هستند. جهانی شدن از مهم ترین مباحث مطرحدر دنیای امروز است. این امر علاوه بر نیازمندی به عزم و اراده راسخ مستلزم اجرای یک سری برنامه های منسجم در مقولهکاهش هزینه، بهبود کیفیت، توجه به خواست مشتریان، بازاریابی نوین، توسعه صادرات و چالاک شدن کلیه بخش هامی باشد. در روند جهانی شدن، کسب رضایت مشتریان و کارکنان به عنوان یک مبنای اساسی لحاظ می شود. امروزه برایرقابت در عرصه جهانی باید به دانش فردا مجهز شد تا بتوان به سمت پیشرفت و تعالی حرکت نمود. بر اساس این موارد،نیروی انسانی رشدیافته با بهره وری بالا یکی از عوامل اساسی دستیابی کشورها به پیشرفت های علمی و صنعتی و در نهایتتوسعه اقتصادی است. بنابراین، قبل از آنکه مساله انتظارات سازمان و مدیران آن از نیروی انسانی مطرح باشد، باید بابرنامه ریزی متولیان حوزه منابع انسانی آنها را در جای مناسب خود قرار داد و انتظاراتشان را برآورده ساخت تا رابطهمتقابل سازمان/کارمند شکل گیرد. برای ایجاد و پی بردن به کیفیت این هماهنگی و هم سویی استراتژیک، مطالعه حاضردر نظر دارد انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان از حوزه منابع انسانی رو مورد کنکاش قرار دهد که در یکی از نتایجحاصل از این پژوهش مشخص گردید که از مهمترین انتظارات برآورده نشده مدیران عامل و صف سازمانی گروه صنعتیایران خودرو موضوع بهبود نظام پرداخت و جذب و نگهداشت کارکنان در کنار ارتقا فرهنگ سازمانی است.

کلیدواژه ها:

انتظارات، مدیران ارشد، مدیران صف، حوزه منابع انسانی، شایستگی های رفتاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF05_330 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/784664/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهاجرانی، سحر و تقی زاده، نوید و مسیبی، علیرضا و بنیادی نایینی، علی،1397،بررسی انتظارات از مدیران منابع انسانی با هدف ارایه الگوی شایستگی های رفتاری مدیران منابع انسانی،پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/784664

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مهاجرانی، سحر؛ نوید تقی زاده و علیرضا مسیبی و علی بنیادی نایینی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مهاجرانی؛ تقی زاده و مسیبی و بنیادی نایینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 21,678
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی