بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران و گرایش به تغییر کارکنان ادارات دولتی جنوب استان کرمان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک تفکر مدیران با گرایش به تغییر کارکنان ادارات دولتی جنوب استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران عالی و میانی و کلیه کارکنان اداری زن و مرد 14 اداره دولتی شهرستانهای جنوب استان کرمان یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک تفکر مدیران و گرایش به تغییر کارکنان ادارات دولتی جنوب استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج بررسی فرضیات نشان داد که مولفه های سبک تفکر مدیران با گرایش به تغییر کارکنانرابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر مدیران ، گرایش به تغییر کارکنان ، سبک تفکر قانونگذار ، سبک تفکر قضایی ، سبک تفکر اجرایی