مدیریت استعداد و نقش آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,004
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0573
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، جذب، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداشت کارکنان مستعد در سازمان تأکید میکند. مدیریت استعداد با شناسایی، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی میتواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد فردی و سازمانی گردد. هدف از نگارش این مقاله، آشنایی با مفهوم مدیریت استعداد و بررسی نقش کلیدی آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی میباشد. در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم، ابعاد و عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و همچنین معرفی مدلی برای مدیریت استعداد، به بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد فردی و سازمانی پرداخته می شود و فعالیت های اصلی برای بهبود عملکرد سازمان ها از طریق اجرای مدیریت استعداد مورد بررسی قرار گرفته و چگونگی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بیان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا قرائی پور
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی
الهام آل ابراهیم
کارشناس ارشد مدیریت، رئیس واحد آموزش هلدینگ گلرنگ
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :