ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRMEA02_138
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 812
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان

ایرج سلطانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
ابراهیم آقاجانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
محسن سیفی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

پژوهش حاظر با هدف بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد فردی و رضایت شغلی در شرکت فولاد هرمزگان انجام شد.جامعه آماری شامل کارکنان شرکت فولاد هرمزگان به تعداد 0222 نفربود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفادهشد که بر این اساس حجم نمونه 022 نفر تعیین شد که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، در نهایت 082 پرسشنامه برگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد اعتمادسازمانی الون و همکاران) 0228 (، پرسشنامه عملکرد فردی امیری) 0920 ( و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا ) 0292 ( استفاده شد. با توجه به محتوای پرسشنامه ها و نظر استاد راهنما روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب برای پرسشنامه اعتماد سازمانی0/85 عملکردفردی0/76 و برای رضایت شغلی 0/92 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های کرموگروف- اسمینیروف، تحلیل واریانس، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده گردید نتایج فرضیات نشان داد که اعتمادسازمانی بر عملکرد فردی با ضریب مسیر0/62 و بر رضایت شغلی با ضریب مسیر0/82 تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون آنوا نشان داد که بین متغیرهای پژوهش و سن، سابقه خدمت و تحصیلات تفاوت معناداری در برخی از رده های سنی، تحصیلی و سابقه خدمت وجود دارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRMEA02_138 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/439913/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی، ایرج و آقاجانی، ابراهیم و سیفی، محسن،1394،بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/439913

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سلطانی، ایرج؛ ابراهیم آقاجانی و محسن سیفی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سلطانی؛ آقاجانی و سیفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیری، زینب (1392)، تاثیر رهبری معنوی اسلامی از طریق توانمندسازی ...
  • زارعی متین، حسن، حسن زاده، حسن(1383)، اعتماد درون سازمانی و ...
  • حسی‌پو، داوود؛ آذر، مهدی(1390)، بررسی رابطه سرمایه فکری و اجتماعی ...
  • خنیفر، حسین، مقیمی، سیدمحمد، جندقی، غلامرضا، زروندی، نفیسه (1388)، بررسی ...
  • شفیعی، علی(390)، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وری ...
  • مدیریت استعداد و نقش آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • میرزایی، محمدامین(1387)، اعتماد سازمانی و توسعه آن بین کارکنان و ...
  • فرهنگ، ابوالقاسم، پورقاز، عبدالوهاب، جمشیدزهی، سعید(1393)، فبخشی چرخش شغلی و ...
  • مورهد، گریفین(1390)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده، ...
  • نادی، محمدعلی، مشفقی، نزهت الزمان(1388)، شناخت ادراک معلمان از روابط ...
  • یوسفی، علی رضا، برمیری، منصوره، صفاری انارکی، عفت (1384)، بررسی ...
  • Choong, K, Hak, J, Hye, Jason, Bernhard, K.(2013), _ impact ...
  • Dietz Graham and Hartog Deanne N. Den (2006), "Measuring trust ...
  • Ellonen Riikka, Blomqvist Kirsimarja and Puumalainen Kaisu (2008), "The role ...
  • Erat S, Erdil O, Kitapg H, Comlek O (2012). _ ...
  • iscan, F, Goknur, E, Atlhan, N.(2014), Effect of Leadership Style ...
  • Lee, Seoki; Seo, Kwanglim & Sharma, Amit. (2013), Corporate social ...
  • Lindstrom, M and Others(2008). Social capital, anticipated ethnic discrimination and ...
  • Luthans, F.(2010), Organiziational Behavior, _ , MC Graw-Hil. ...
  • Madera, Juan M., Dawson, Mary & Neal Jack .A.(2013), Hotel ...
  • Marco, D, Tulio, F, Zanini, H, Carmen, P, (2013), Trust ...
  • Monji L, Ortlepp K , (2011), _ Relationship between Organizational ...
  • Millar, P; Stevens, J. (2012), Mangaemtn training and national sport ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Vural, Y., Vardarlier, P., Aykir, A (2012), The Effects of ...
  • Thomas, W. (2015), The incremental validity of organizational commitment, ...
  • organizational trust, and organizational identification, Jourmal of Vocational Behavior, Vol. ...
  • Wulandari, P, Wustari, M, , Dharmayati, B (2015), Is Job ...
  • Young, M, Chan, S.(2014), Focusing the mediating role of institutiont ...
  • Yauch, Ch. (2010), Measuring agility as a performance autcome, Jourmal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,728
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی