ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

انعطاف پذیری منابع انسانی، رضایت شغلی و استرس شغلی در حسابداران و حسابرسان داخلی مطالعه موردی شرکت پالایش نفت لاوان

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 748 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICHCONF01_355
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انعطاف پذیری منابع انسانی، رضایت شغلی و استرس شغلی در حسابداران و حسابرسان داخلی مطالعه موردی شرکت پالایش نفت لاوان

زهرا دیانتی دیلمی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم اقتصادی تهران
حامد منظری توکلی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
جواد دوست جباریان - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی ازچالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه ی بسیاری ازسیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان می باشد، در واقع رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است، هر چه رضایت شغلی شخص بالاتر باشد، نسبت به شغل خود نگرشی مثبت دارد و برعکس کسی که رضایت شغلی پایینی دارد، نگرش منفی نسبت به کارخود دارد. لذا در این تحقیق به بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی،رضایت شغلی و استرس شغلی در میان حسابداران و حسابرسان داخلی پرداخته شده است.این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع روش توصیفیهمبستگی می باشد. برای این منظور پرسشنامه تحقیق بین کلیه حسابداران و حسابرسان داخلی شرکت پالایش نفت لاوان 33 نفر، توزیع شد که با پیگیری های مکرر، 74 پرسشنامه تکمیل گردیدو برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و استرس شغلی رابطه منفی وجود دارد و بین رضایت شغلی و استرس شغلی نیز رابطه منفی وجود دارد

کلیدواژه ها:

انعطاف پذيري منابع انساني، استرس شغلي، رضايت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/331504/

کد COI مقاله: ICHCONF01_355

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دیانتی دیلمی، زهرا و منظری توکلی، حامد و دوست جباریان، جواد،1393،انعطاف پذیری منابع انسانی، رضایت شغلی و استرس شغلی در حسابداران و حسابرسان داخلی مطالعه موردی شرکت پالایش نفت لاوان،کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری،تهران،،،https://civilica.com/doc/331504

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، دیانتی دیلمی، زهرا؛ حامد منظری توکلی و جواد دوست جباریان)
برای بار دوم به بعد: (1393، دیانتی دیلمی؛ منظری توکلی و دوست جباریان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابوالقاسمی، شهنام(1389) ". مقایسه اثر بخشی آموزش مصون سازی در ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی عبداله، سید جواد ایرانیان، معصومه پارسا نژاد(1390)"رابطه خلاقیت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • اربابیان، شیرین؛ میرزایی، محمد(1390) "اثر انعطاف پذیری نیروی کار بر ... (مقاله ژورنالی)
  • آزاد مرز آبادی، اسفندیار، حمید طرخورانی، (1386)، _ بررسی ارتباط ... (مقاله ژورنالی)
  • استورا، جین، بنجامین(1377)" تنیدگی یا استرس بیماری جدید قرن" ترجمه ... (مقاله ژورنالی)
  • بلوردی صالح، (1389) ". بررسی رابطه خودآگاهی در موقعیت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • دانشمندی، محمد، هنگامه حبیبی، مسعود سیرتی نیر، آرمین زارعیان، امیر ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدنقوی، علی؛ حقیقی کفاش، مهدی؛ نجفی کلیانی، وحید(1391)، " انعطاف ...
  • شیع آبادی، عبدالله، شدیده خلج اسدی(1389)، " بررسی رابطه بین ...
  • طارمیان، فرهاد، علی عسکری و مهرداد حسین زاده (1389) "استرس ...
  • نصیری پور، امیر اشکان، بهرام دلگشایی، روح الله کلهر، محمد ... (مقاله ژورنالی)
  • Azzem Ozkan _ Mahmut Ozdevecio-glu (2 _ 13)" The effects ...
  • Cosgrove MP, Sargeant LA, Caleyachetty R, Griffin SJ (2012)" Workrelated ...
  • Doyle, E, "Christines , work and organizationl Psychology, An. Introduction ...
  • Eva Backe _ Ute Latza(2013) Comment on :Relationship between components ...
  • syndrome and job strain using a brief job stress questionnaire ...
  • Griffin , Moorhead , Griffin , W , "organizational Behavior ...
  • Jennifer McLean _ "Stress and Job Satisfaction Among Distance Educators", ...
  • Saldamli, A:. :6rgitsel Davrans .ta Secme Komular. In: Ozdeveciog hur", ...
  • Vedpuriswar, A. V. (2010)." Enterprise risk manage me nt-industry experiences". ...
  • Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm 31, pp. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 569
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی