ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه استرس شغلی و خلاقیت (انعطاف پذیری) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 249 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: KAUHEM01_068
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه استرس شغلی و خلاقیت (انعطاف پذیری) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

فاخته ناظری گهکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس، ایران
آزیتا امیرفخرایی - عضو هییت علمی گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس، ایران (باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان) ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم و موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در محیط سازمان، عامل انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی گوناگون قرار دارد. در حقیقت استرس با بسیاری از بیماری های جسمی و روانی ارتباط داشته، یا در ایجاد، تحول و گسترش آن نقش دارد و باعث کاهش نیروی ابتکار، خلاقیت و تلاش افراد می شود. به همین دلیل مطالعه استرس در زمینه خلاقیت کارکنان در سازمان ها دارای اهمیت است. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با خلاقیت (انعطاف پذیری) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس انجام شده است. روش بررسی: این پژوهش مقطعی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تعداد 272 نفر کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس می باشند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان آنها تعداد 160 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مربوط به استرس شغلی، از پرسشنامه استرس شغلی (آزاد، 1389) و خلاقیت (انعطاف پذیری) از پرسشنامه خلاقیت (عابدی، 1363) استفاده شده است. جهت تخمین و تحلیل داده ها از شاخص های آماری و معادلات ساختاری و تحلیل عاملی و بوسیله نرم افزار Smart Pls و Spss استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین استرس شغلی و میزان خلاقیت (انعطاف پذیری) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس رابطه مستقیم معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحقیق که موید رابطه مثبت و مستقیم استرس شغلی با خلاقیت (انعطاف پذیری) در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس است، به مدیران دانشگاه توصیه می شود به منظور افزایش خلاقیت (انعطاف پذیری) کارکنان، حتی الامکان شرایطی فراهم نمایند تا آنها با آموزش های لازم بدون آسیب های جسمی و روانی ناشی از استرس شغلی بصورت کاربردی از خلاقیت (انعطاف پذیری) بهره مند گردند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلي، خلاقيت (انعطاف پذيري)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/658733/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظری گهکانی، فاخته و امیرفخرایی، آزیتا،1396،بررسی رابطه استرس شغلی و خلاقیت (انعطاف پذیری) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس،کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی،کازرون،،،https://civilica.com/doc/658733

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ناظری گهکانی، فاخته؛ آزیتا امیرفخرایی)
برای بار دوم به بعد: (1396، ناظری گهکانی؛ امیرفخرایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,829
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی