اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کاربا روش تصمیم گیری چندمعیاره، مطالعه موردی صنعت ریلی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RTC16_067

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر،فاکتورهای موثر بر بهره ورینیروی انسانیرا با استفاده از یک مطالعه موردی در صنعت ریلی بررسیکرده و با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره به رتبه بندی آنها می پردازد. با توجه به اینکه بهره وری سازمانها و صنایعبه دوعامل سرمایه امکانات، دارایی ثابت، تجهیزات و نیروی انسانی وابسته است، به منظور افزایش افزایش آن می توان به افزایش بهره وری نیروی انسانی پرداخت که نسبت به افزایش سرمایه،برای مدیران راحت تر، اقتصادی تر و عملی تر می باشد. افزایش بهرهوری از جمله نیازهایی است که در جهت دهی به روشهای اصولی اقتصادی برای سیاستگذارانسازمان یا صنعت نقش مهمی را ایفاء می کند. دراین تحقیق مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شده و سپس به اولویتبندی این عوامل پرداخته می شود. بر این اساس، تاثیر عواملی از قبیل معیارهای مدیریتی، محیطی، فردی،عوامل مرتبط با پروژه و معیارهای خارجی بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ریلی ارزیابی گردیده است. برای این منظور به ارائه روشدلفی، مبتنی بر توزیع پرسشنامه و شناسایی معیارهای موثر بر بهره وری در صنعت راه آهن پرداخته شده و نتایج آنها دسته بندی گردیده است. پس از آنالیز آماری پرسشنامه ها و اعتبار سنجی های لازم، نتایج اولیه پرسشنامه خبره به دست آمده است. در پایان به آنالیز داده های به دست آمده با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره پرداخته شده و بر اساس فرایند تصمیم گیری، بر روی نتایج حاصله، تحلیل حساسیت انجام شده است.

نویسندگان

زهرا علیمرادی

دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی شریف، تهران،ایران

عبدالحمید اشراق نیای جهرمی

دانشیار، دپارتمان مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی شریف، تهران،ایران

الهام اسدالهی

دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی شریف، تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اس. نصرت پناه, ک. حسنی« ا. یزدی, بررسی رابطه ی ...
  • [-اح .ابریشمیه م. مهر آرا, م. نوریه بهره وری نیروی ...
  • [ذآاس. حاتمی0 ح. دستار, تبیین نقش یادگیری در بهره وری ...
  • M)م. پیوندیه عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل ...
  • آس.م. الوانی, پ. احمدی, طراحیالگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر ...
  • ال. رضایی, م. ساعتچیم رابطه بین نگرش به عوامل انسانی ...
  • _ معماریان‌مع. آذر, تکنیکی نوین برای تصمیم گیری گروهی A? ...
  • اح. نصر پور. ضرورت تجه به بهره وری نیروی انسانی ...
  • ام. مرادیهع. عظیمی مقدم. شناسایی عوامل اثرگذار بر مدل خطر ...
  • آس.ر. نقیب الساداتم م.ع. جوادی, روش دلفی (Delphi Method) کتاب ...
  • T. Saaty, AHP: The Analytic Hierarchy Process, in, McGraw-Hill, 1980. ...
  • K. UmaDevi, C. Elango, R. Rajesh, VENDOR SELECTION USING AHP, ...
  • S.R. Divahar, C. Sudhahar, Selection of Reverse Logistics Provider Using ...
  • R.M. Yusuff, K.P. Yee, M.S.J. Hashmi, A preliminary study On ...
  • N. Bahmani, D. Yamoah, P. Basseer, F. Rezvani, Using the ...
  • A. Puvanas varan, A. Perumal, R.K.S. Tian, S.A. Vasu, M.R. ...
  • _ Maciulyte- Sniukiene, E. Gaile-Sarkane, Impact of Information and T ...
  • K. Kamei, Pro -competitive effect, division of labor, and firm ...
  • T.H.T. Doan, K. Gente, Real exchange rate and productivity in ...
  • W. Addessi, The productivity effect of permanent and temporary labor ...
  • F. Nasirzadeh, P. Nojedehi, Dynamic modeling of labor productivity in ...
  • D. Lisi, The impact of employment protection legislation On labour ...
  • F. Lolli, A. Ishizaka, R. Gamberini, New AHP-based approaches for ...
  • نمایش کامل مراجع