Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: RTC16_066
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 961
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران

حمیدرضا احدی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران
بهروز تیرانداز - دانشجوی کارشناسی، دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

اهمیت منابع انسانی باعث شد تا سازمان ها همواره به دنبال ابزاری برای یافتن و استخدام این سرمایه ی گران قدر باشند.ابزارهای مختلفی در این حوزه معرفی شده و تکامل یافته اند که یکی از آنها کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی تمرین شبیهسازی شده ایست که شایستگی افراد را در شرایط واقعی ارزیابی می کند و می تواند شایستگی های موجود در افراد را با استفاده از ابزارهایی شناسایی کند. بررسی وضعیت موجود فرآیند استخدام در راه آهن ج.ا.ایران گویای این نکته است که در بسیاری از موارد شایستگی واقعی افراد شناسایی نمیشود و لذا افراد مناسبی برای مشاغل مناسب استخدام نمیشوند. در اینمقاله با استفاده از قابلیت های کانون ارزیابی فرایند مناسبی برای استخدام ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران پیشنهاد شده است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RTC16_066 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/329404/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احدی، حمیدرضا و تیرانداز، بهروز،1393،پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران،شانزدهمین همایش بین المللی حمل و نقل ریلی،تهران،https://civilica.com/doc/329404

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، احدی، حمیدرضا؛ بهروز تیرانداز)
برای بار دوم به بعد: (1393، احدی؛ تیرانداز)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قانون مدیریت خدمات کشوری 1386، ...
  • بررسی نظام بازخورد در مراکز ارزیابی و توسعه. حسینی فرد، ...
  • کاربرد کانون ارزیابی و تحلیل شغل در تعیین شایستگی های ...
  • شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟. ابوالعلائی، بهزاد. ...
  • بررسی تدوین مدل ساختاری مدیریت بهبود بهره وری نیروی انسانی(مطالعه ...
  • قوانین و مقررات استخدامی و اداری. منصور، جهانگیر، 1392 ...
  • آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی. حسنعلی زاده، صابر ؛ سعادت، ...
  • غربال گری نیروی انسانی در استخدام به کمک ازمون های ...
  • مدیریت منابع انسانی در عصر امروز. اژدری، علیرضا. پایگاه مقالات ...
  • طراحی کانون های ارزیابی و توسعه مدیران برای سازمان های ...
  • تعیین شایستگی های کلیدی ارزیابان کانون ارزیابی. بدلی، زهرا _ ...
  • مفاهیم کلیدی مدیریت منابع انسانی. ساتولند، جناتان ؛ کانول، دیان ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 23,868
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی