ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NDMCONF01_223
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 580
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام

محمدرضا اردلان - استادیار دانشگاه بوعلی سینا
پروانه سلطان آبادی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
اکرم خدایاری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

این پژوهش رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام را بررسی میکند. جامعه آماری شامل 062 نفر ازکارکنان می باشد که مطابق با جدول کرجسی،نمونه ای به حجم 250 انتخاب گردید . برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اعتمادسازمانی الونن و همکاران 0222 و تعهد سازمانی آلن و مایر 2992 استفاده شده است.بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب0/903و0/875 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک گروهی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره استفاده شده است. نتایج آزمون t نشان داد که میانگین مشاهده شده اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط 9 است و ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکه بین اعتماد و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد واز بین مؤلفه های هر دو متغییراعتماد جانبی و تعهد مستمر بیشترین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغییره نشان داد که 9 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط اعتماد جانبی تبیین میگردد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، دانشگاه ایلام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONF01_223 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/324851/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اردلان، محمدرضا و سلطان آبادی، پروانه و خدایاری، اکرم،1393،بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار،تبریز،https://civilica.com/doc/324851

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، اردلان، محمدرضا؛ پروانه سلطان آبادی و اکرم خدایاری)
برای بار دوم به بعد: (1393، اردلان؛ سلطان آبادی و خدایاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین (1383)، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و ...
  • جعفری، ش (1386)، بررسی اعتماد به خط مشی در مدیریت ...
  • چاوشی، سید محمد حسین(1386)، بررسی و مطالعه رابطه هوش عاطفی ...
  • حسن زاده، حسن (1383)، شناسایی عوامل موثر بر اعتمادسازی بین ...
  • رهنورد، فرج الله و رادمنش(1382)، تصمیم گیری مشارکتی و تعهد ...
  • قلی پور، آرین، بلاغی اینالو، امین، قاسمی، میثم و روحی ...
  • مجیدی، عبدالله(1377)، «رسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و تعهد ...
  • نادری، محمد علی، مشفقی، نزهت الزمان(1388)، شناخت ادراک معلمان از ...
  • Anderson, j. &Narus. J.A.(1984). A model of the distributors perspective ...
  • Farrelly. Francis & Quester. Pascale.)2003) _ The effects of market ...
  • Ozag.David . (2006) .The relationship between the trust, hope, and ...
  • PPerry, R. (2004). The relationship of affective Organizational commitment with ...
  • Chathoth, P. (2007). Employees perceptions of organizational trust and service ...
  • Canipe J. S.(2006). Relationships among trust, organizational commitment, perceived organizational ...
  • Hoy، w.kand c. j. tarter (2004). Organizational justice in schools ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,267
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی