ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش و جایگاه تعهد سازمانی در مدیریت فناورانه منابع انسانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EPSCONF01_079
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 526
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش و جایگاه تعهد سازمانی در مدیریت فناورانه منابع انسانی

عبدالرحمن افشاری - کارشناس ارشد علوم سیاسی
زهره آقاکثیری - مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی یکی از مهم ترین نگرش های شغلی است که در مدیریت منابع انسانی مطرح می گردد، توجه به مقوله تعهد سازمانی نتایج بسیار چشمگیری در ارتقاء کیفتیت منابع و سرمایه های انسانی با توجه به مقوله فناوری اطلاعات و ارتباطات دارد. مطالعه حاضر نشان داد توجه به عوامل موثر در ارتقاء تعهد سازمانی می تواند بستری را ایجاد نماید که به استمرار خدمت موثر و مفید کارکنان منجر شود.تعهد سازمانی تاثیر بسیار مهمی بر غیبت، ترک خدمت، رضایت شغلی، بهره وری سازمانی، امنیت محیط کاری، کاهش فشار و تنش و تعارض منفی سازمانی، افزایش روحیه رقابتی و خلاقیت سازمانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد، سازمان، تعهد سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF01_079 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/320459/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افشاری، عبدالرحمن و آقاکثیری، زهره،1393،نقش و جایگاه تعهد سازمانی در مدیریت فناورانه منابع انسانی،اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،،،https://civilica.com/doc/320459

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، افشاری، عبدالرحمن؛ زهره آقاکثیری)
برای بار دوم به بعد: (1393، افشاری؛ آقاکثیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مورهد ج گریفین آ. 1374. رفتار سازمانی. ترجمه م الوانی ...
  • دولتخواهان .1380. تعهد سازمانی مدیران و رابطه آن با رضایت ...
  • احمدی ا.1388. رابطه جوسازمانی موجود و مطلوب با انواع تعهد ...
  • قلی پور آ. 1386 . مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). ...
  • نادری ز. 1382. بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت ...
  • اسماعیلی ک. 1380. تعهد سازمانی، مجل تدبیر، تهران، شماره112. ...
  • Meyer JP, Allen NG.1991. A three- component c OnC eptualization ...
  • McNurlin, Barbara, et. al. (2009). "Information Systems Management in Practice ...
  • O'Brien, J (1999). Management Information Systems _ Managing Information Technology ...
  • Bird, M. (2010). Moder Management Guide to Information Technology. Create ...
  • Esier. J.R and plight, J.V (1999). Attitude and Decisions, London ...
  • Argyris CP.1960. Understanding Organizational Behavior _ Homewood , IL: Dorsey ...
  • Meyer & Allen , N _ 1997. Commitment in the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی