ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مصادیق اخلاق در مدیریت و نتایج حاصل از رهبری اخلاقمدار در سازمانها

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: DMEDFM02_109
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,137
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مصادیق اخلاق در مدیریت و نتایج حاصل از رهبری اخلاقمدار در سازمانها

محبوبه خوش رنگ - مدرس دانشگاه پیام نور- واحد شیراز
مصطفی مینائی - مدرس حوزه علمیه

چکیده مقاله:

مطالعات گذشته نشان میدهد که مدیران اخلاقی تأثیر بسزایی بر رفتارها و نگرشهای کارکنان در سازمانها داشتهاند.بر همین اساس در پژوهش حاضر مصادیق رفتارهای اخلاقی که یک مدیر اخلاقمدار واجد آنهاست و همچنین نتایجی که ایناخلاقمداری در سازمان بهوجود میآورد مورد بررسی قرار گرفته است. در تحقیق پیش رو نشان داده شده که اخلاق مداری رمز موفقیت بسیاری از مدیران شایسته است و حدود پنجاه ویژگیاز ویژگیهای آنها تبیین شده که میتوان به صداقت، دلسوزی، تواضع، وفایبهعهد، امانتداری، تعهد به تقوا و پرهیزگاری در همه شرایط و موقعیتها، داشتن انگیزه کافی برای تلاش و ارتقای سازمان، هدفداری، تصمیمگیری متعادل و خوب، پایبند بهاصول، جامعهپذیر و وظیفهشناس، عملگرایی، سازگاری حرف و عملشان با هم، جامعنگری و بلندنظری، قانونمداری و نظم، درک شرایط افراد، تشویقها و تنبیههای متناسب با شخصیت، جنسیت و مسؤولیت افراد، تلاش برای بهبود امکانات رفاهی کارکنان و امنیت جسمانی آنها و ایجاد امنیت شغلی اشاره کرد. رهبران اخلاق مدار با رفتارها و نگرشهای خود نتایج مفید و مؤثری را برای خود، سازمان و به تبع کارکنان به ارمغان میآورند. برای نمونه از سویی این رهبران میتوانند در سازمانها به اوج قدرت برسند و از تواناییهای خود بهره کافی ببرند، ازمقبولیت و محبوبیت بیشتری برخوردار شوند، و از سوی دیگر اعتماد و تعهد سازمانی افزایش یافته، از تنشهای شغلی و رفتارهای غیراخلاقی کارکنان کاسته میشود و علاوه بر ایجاد انگیزه برای کارکنان، آنان را پاسخگو نگه میدارد و همه اینها سلامت روانشناختی محیط کار و افزایش کارایی و بهرهوری را به دنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی، فضای اخلاقی، اعتماد سازمانی، مقبولیت و محبوبیت مدیر، سلامت روانشناختی محیط کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا DMEDFM02_109 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/316841/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خوش رنگ، محبوبه و مینائی، مصطفی،1393،مصادیق اخلاق در مدیریت و نتایج حاصل از رهبری اخلاقمدار در سازمانها،دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی،شیراز،https://civilica.com/doc/316841

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، خوش رنگ، محبوبه؛ مصطفی مینائی)
برای بار دوم به بعد: (1393، خوش رنگ؛ مینائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مهداد، علی، (1389)، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، تهران، انتشارات جنگل، ...
  • Brown, M.E., L.K. Trevino, and D.A. Harrison, (2005), ethical leadership: ...
  • Mayer, d.m., m. kuenzi, and R.1. (2009), greenbaum, making ethical ...
  • Resick C.J. Hanges P.J. Dickson M.W. Mitchelon J.K. (2006), A ...
  • Wood, R. and A. Bandura, (1989), Social ccognitive theort of ...
  • Popper, M. and O. Mayseless, (2003), Back to Basics: Applying ...
  • Alzola. M. (2008), Character and Environmen: The Status of Virtues ...
  • Bass B.M. Steidlmeier P (1956). Development of a structural distinguished ...
  • Bass B.M. Steidlmeier ? (1999). Ethics, character and authentic Trans ...
  • Petrick J.A. Quinn J.F. (1997), management ethics: integrity at work. ...
  • Brown, M.E. and L.K. Trevino, (2006), ethical leadership: A review ...
  • F]uker W (2002) Roundtable 3 ethics and leadership, in conversations ...
  • Payne R.L. (1979), Demands, supports. Constraints and Psychology health. In ...
  • Minizberg, Henry James Brian Quinn. (1991), _ strategy _ Prentice ...
  • Baier A. (1986), Trust and Antitrust ethics. Personnel review. 25: ...
  • Martin. K and J. Cullen, (2006), continiuities and extensions of ...
  • Hart. S.J., (2005), Hospital ethical climate and registered _ turover ...
  • Ruppel. C.P. and S.J. Harington, (2000), The relationship of communic ...
  • Peterson. D.k., (2002), Deviat workplace behavior and the organizations ethical ...
  • Flannery, B.L. and D.R. May, , (2000), Environmentl ethical decision ...
  • Wright, T.A. and J. Goodstein, (2007), Character is not "dead" ...
  • Crom Oliver J. , "whats new in leadership? Executive excellence, ...
  • Schwepker. C.J., (2001), ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,599
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی