مصادیق اخلاق در مدیریت و نتایج حاصل از رهبری اخلاقمدار در سازمانها

مطالعات گذشته نشان میدهد که مدیران اخلاقی تأثیر بسزایی بر رفتارها و نگرشهای کارکنان در سازمانها داشتهاند.بر همین اساس در پژوهش حاضر مصادیق رفتارهای اخلاقی که یک مدیر اخلاقمدار واجد آنهاست و همچنین نتایجی که ایناخلاقمداری در سازمان بهوجود میآورد مورد بررسی قرار گرفته است. در تحقیق پیش رو نشان داده شده که اخلاق مداری رمز موفقیت بسیاری از مدیران شایسته است و حدود پنجاه ویژگیاز ویژگیهای آنها تبیین شده که میتوان به صداقت، دلسوزی، تواضع، وفایبهعهد، امانتداری، تعهد به تقوا و پرهیزگاری در همه شرایط و موقعیتها، داشتن انگیزه کافی برای تلاش و ارتقای سازمان، هدفداری، تصمیمگیری متعادل و خوب، پایبند بهاصول، جامعهپذیر و وظیفهشناس، عملگرایی، سازگاری حرف و عملشان با هم، جامعنگری و بلندنظری، قانونمداری و نظم، درک شرایط افراد، تشویقها و تنبیههای متناسب با شخصیت، جنسیت و مسؤولیت افراد، تلاش برای بهبود امکانات رفاهی کارکنان و امنیت جسمانی آنها و ایجاد امنیت شغلی اشاره کرد. رهبران اخلاق مدار با رفتارها و نگرشهای خود نتایج مفید و مؤثری را برای خود، سازمان و به تبع کارکنان به ارمغان میآورند. برای نمونه از سویی این رهبران میتوانند در سازمانها به اوج قدرت برسند و از تواناییهای خود بهره کافی ببرند، ازمقبولیت و محبوبیت بیشتری برخوردار شوند، و از سوی دیگر اعتماد و تعهد سازمانی افزایش یافته، از تنشهای شغلی و رفتارهای غیراخلاقی کارکنان کاسته میشود و علاوه بر ایجاد انگیزه برای کارکنان، آنان را پاسخگو نگه میدارد و همه اینها سلامت روانشناختی محیط کار و افزایش کارایی و بهرهوری را به دنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، فضای اخلاقی ، اعتماد سازمانی ، مقبولیت و محبوبیت مدیر ، سلامت روانشناختی محیط کار