مقایسهی تعارض کار - خانواده و ابعاد آن در زنان و مردان شاغل

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 859

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPSY02_169

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

تعارض کار- خانواده نوعی از تعارض بین نقشی است که درخواستهای کاری و نقشهای خانوادگی در برخی از زمینه ها با هم ناسازگار وناهماهنگ است، بنابراین ایفای یک نقش مشکلاتی را برای نقشهای دیگر به وجود میآورد. هدف از انجام پژوهش حاضر، مقایسهی تعارضکار- خانواده و ابعاد سهگانهی آن(تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده- کار و رفتارهای مبتنی بر تعارض) در کارکنان زن و مرد بود. جامعهآماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان شرکت گاز اهواز بود که بدین منظور، تعداد 260 نفر(دربردارندهی 84 زن و 176 مرد) به عنوان نمونهی پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامهی تعارض کار- خانواده کاریکسی به عنوان ابزار پژوهش و روش تحلیل واریانس یکراهه و tتست برای تحلیل دادههای پژوهش به کاربرده شد. نتایج حاصل از دادههای پژوهش نشان داد که تفاوت بین زنان و مردان در نمرهی کل تعارض کار- خانواده و ابعاد سهگانهی آن معنیدار بوده و این تعارض و ابعاد آن در زنان بیشتر از مردان بوده است. از آنجایی که در عصر حاضر شاهد ورود هرچه بیشتر زنان به عرصهی کار و سازمانها میباشیم، مسئولیتهای خانوادگی و شغلی زنان تحت تاثیر قرار گرفته و آنان را مجبور به تن دادن به فشارهای ناشی از اضافه بار نقش و تداخل نقشها میکند تا تعادل میان تعهدات کاری و خانوادگی را حفظ کند

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، تعارض خانواده- کار ، رفتارهای مبتنی بر تعارض

نویسندگان

سمیه شولی

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی. دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

استادیاران گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

اسماعیل هاشمی شیخ شبانی

استادیاران گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

نسرین ارشدی

استادیاران گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ملکیها، مرضیه؛ باغبان، ایران و فاتحی زاده، مریم. (1388) بررسی ...
  • هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و تقی پور، منوچهر. (1388) ...
  • Alam, M.S., Biswas, K., & Hassan, K. (2009). A test ...
  • Barnes-Farrell, J.L., & Matthews, R. (2007). Age and work attitudes. ...
  • Brough, P., & O'Driscoll, M. (2005). Work-family conflict and stress. ...
  • Carikci, I (2002). Gender differences in work family conflict among ...
  • Carlson, D.S., Kacmar, K.M., & Williams, L.J. (2000) .Construction and ...
  • Cullen, J.C., & Hammer, L.B. (2007). Developing and testing a ...
  • Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict between ...
  • Greenhaus, J.H., Parasuraman, S., & Collins, K.M. (2001). Career involvement ...
  • Greenstein, T.N. (1996). Husbands: participation in domestic labor: Interactive effects ...
  • Keene, J.R. & Quadagno, J. (2004). Predictors of perceived work-family ...
  • Kossek, E.E., & Lambert, S.J. (2005). Work and life integration: ...
  • Martinengo, G., Jacob, J.I., & Hill, E.. (2010). Gender and ...
  • Robinson, B.E., & Kelley, L. (1998). Adult children of workaholic, ...
  • Voydanoff, P. (2005). Work demands and work-to-family and family-to-work Conflict: ...
  • Voydanoff, P. (1988). Work role characteristics, family structure demands, and ...
  • Voydanoff, P., & Donnelly, B.W. (1999). Multiple roles and psychological ...
  • Livingston, B.A., & Judge, T.A. (2008). Emotional responses to work-family ...
  • نمایش کامل مراجع