ارتباط بین حضور زنان در هیئت مدیره با عملکرد مالی و ریسک سهام شرکت ها (مطالعه موردی در شرکت های پذیرفته در بورس اوراق بهاردار تهران)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,457

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NATIONCONF01_108

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

در متون حسابداری و مدیریت و در تحقیقات رفتاری و روانشناسی مدت هاست که وجود تفاوت قابل توجهی مبتنیبر تنوع جنسیت در سبک های رهبری، مهارت های ارتباطی، ریسک گریزی و تصمیم گیری بیان می شود. بنابراین،وجود این تفاوت ها و پیامدهای بالقوه آن ها، توجه صاحبان سهام را جهت اداره امور شرکت ها مبتنی بر تنوع جنسیتجلب نموده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره با بهبود عملکرد مالی و کاهشریسک سهام شرکت ها است. به منظور انجام آزمون فرضیه ها تعداد 086 شرکت-سال در دوره زمانی 7881 الی 7837انتخاب گردید. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ نوع جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات نیمه تجربیمی باشد. با انجام آزمون های ریشه واحد، آزمون ناهمسانی واریانس و انجام آزمون چاو به منظور انتخاب نوع مدلداده های ترکیبی مشخص شد، شرکت هایی که در ساختار هیئت مدیره خود از زنان استفاده می کنند دارای عملکردبهتر و ریسک کمتری هستند. بنابراین، به سرمایه گذاران توصیه می گردد، در زمان تصمیم گیری های مالی بالأخص درانتخاب هیئت مدیره به میزان حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها توجه ویژه داشته باشند.

نویسندگان

جمادورودی گرگانلی دوجی

دکتری حسابداری واحد علی آباد کتول

فهیمه رجب پور

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علی آباد کتول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جزنی، نسرین، (1378). بررسی مشارکت زنان در عرصه‌های مختلف اقتصادی: ...
  • طاهری نیا، احمد، (1392). زن و کیفیت حضور او در ...
  • onomieع _ Jensen, m.c. (1986). Agency costs of free cash ...
  • Adams, R. B. and Ferreira, D, (2009). Women _ the ...
  • Anderson, R. C., and Bizjak, J. M. (2003). An empirical ...
  • Jurkus, A. F., park. J.Ch., Woodard, L. S. (2011). Women ...
  • -Dobbin and Jung ...
  • _ Paulo and Vieito 3 - chen ...
  • - Singh and Vinmicombe 5 _ Elston, and Goldberg ...
  • Chen, C.W. (2008). Multiple directorship and firm performance: evidence from ...
  • Dobbin, F. and jung, J. (2011). Corporate Board Gender Diversity ...
  • Dalton, N. Chen.b.V., and Verner, M. (2010). Do female _ ...
  • [Dan.R. Dalton.C and Dalton.M (2010), women and corporate boards of ...
  • [Datta.S, Iskandar.D.M and Raman.K. (2005). Manageril Stock Ownership and the ...
  • Elstad.B and Ladegard.G. (2010). Women on corporate boards: key influencers ...
  • [Elston.J and Goldberg.L. (2003). Executive compensation and agency costs in ...
  • [Hema. A, Krishnan.P.P. (2005). Afew good women on top management ...
  • [King. B and Cornwall.N (2007). The gender loge of executive ...
  • [Khana.W.A and Vieito. J.P. (2013), Ceo gender and firm performance, ...
  • [Ming.J, Zh. (2012). women on boars of directors and corporate ...
  • [Molero, E. (2011). Are workplaces with many female in management ...
  • [Paulo.J andVieito. (2012). Gender, Top Management Compensation Gap, and Company ...
  • Powell, M. and Ansic. D. (1997). Gender differences in risk ...
  • [Siri, S and singh, A. (2009). women directos on corporate ...
  • نمایش کامل مراجع