تاثیر نظام پیشنهادها بر افزایش بهره وری، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی : ادارات مرکزی بانک صادرات ایران)

به تجربه ثابت شده است که امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرایی با چند طرح نوآورانه بر رقبای کوچک , منعطف , نوآور, فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند . آن ها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد نوآوری کارکنان بارور شده و همه آنان روحیه کار آفرینی پیدا کرده وبتوانند به راحتی و پیوسته به صورت فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه خود را به اجرا در آورند . بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی و شناخت تاثیرنظام پیشنهادها بر افزایش بهره وری، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی بانک صادرات ایران صورت گرفته است . تحقیق حاضر از لحاظ هدف، یک تحقیقکاربردی است. این تحقیق از لحاظ نوع روش، جزو تحقیقات توصیفی محسوب میشود. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش شامل کلیه شاغلین مشاغلهمطراز کارشناسی درجه 3 و بالاتر ادارات مرکزی بانک صادرات ایران میباشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و حجم نمونه آماری 116 نفر می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است . نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون T یک نمونه ای حاکی از آن است که نظام پیشنهادها بر افزایش بهره وری تاثیر معنی داری نداشته ولی برافزایش متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارد .

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، بهره وری ، فرهنگ سازمانی