مدیریت سرمایه فکری در سایه مدیریت جهادی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانیدر سازمان
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 719
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_476
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
امروزه سرمایه فکری به مجموعه ای از داراییهای فیزیکی، دانش، اطلاعات، تجربه و یادگیری سازمانی تعریف می شود که در این مجموعه کارکنان نیز نقش اساسی در ایجاد ارزش افزوده در سازمان ایفا می کنند.از طرفی از دارایی های فکری برخلاف دارایی های فیزیکی می توان در چند کار به طور همزمان به کار گرفت.از طرفی در مدیریت جهادی علم و قوانین علمی در یک فضای ارزشی بکار گرفته می شوند و جامعه ، سازمان و افرادی که در مدیری جهادی فعالیت می کنند اعتقادات ، رسوم و ارزش هاو سیاست های فرهنگی خاص اسلامی دارند و مدیریت نیز ناگزیر از عمل در بستر ارزشی جامعه و سازمان می باشد. در این مقاله سرمایه فکری، مدیریت سرمایه فکری و مولفه های آن، مدیریت جهادی این سرمایه در سازمان و تاثیر آن در بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد بررسی قرار می گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی آقاجانی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه مازندران:آدرس:بابلسر پردیس دانشگاه - -مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت
سحر کوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه علامه -طباطبائی تهران:آدرس:مازندران سوادکوه بخش مرکزی شهرپل سفید
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :