ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_120
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,493
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور

علیرضا حرآبادی فراهانی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
بابک مسعودی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
زهره شاملو - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مرجان مفتخری کمالی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده مقاله:

کشور ما در برهه حساسی قرار دارد و علاوه بر پیچیده شدن فضای کسب و کار و تغییرات محیطی که مختص تمام دنیا است ، شرایط خاص کشور و فضای عدم اطمینان ، مدیریت در سازمانها و واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور ، را بسیار دشوار نموده است . مقام معظم رهبری در سالهای اخیر ، مدیریت جهادی بعنوان کلید حل مشکلات و معضلات مدیریتی کشور دانسته اند . سازمان های چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت بخاطر نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند. در سازمانهای چابک با توجه به انعطاف پذیری و قدرت بالای پاسخگویی ، نیروی انسانی خلاق ، نوآور و دانشی اهمیت ویژه ای دارند . در این سازمانها شناسایی موفق مبانی رقابت (سرعت، انعطاف پذیری، نوآوری، کیفیت و سودآوری)، انسجام منابع، و اقدامات مناسب در محیط دانش و دارای تغییرات سریع بوسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند اهمیت دارد . وجود ساختار ها ی قابل انعطاف ،کارکنان چند مهارتی ،اهمیت بخشیدن به برنامه توانمند سازی نهایتا ایجاد فرهنگ نو آوری و خلاقیت و اهمیت کسب و کار دانش محور از بایسته های سازمانهای چابک هستند ونهایتا این ویژگیها در سازمانهای چابک باعث ارتقای توانمندیهای کارکنان در محیط کسب وکار میشود .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS03_120 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/310843/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حرآبادی فراهانی، علیرضا و مسعودی، بابک و شاملو، زهره و مفتخری کمالی، مرجان،1393،چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/310843

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، حرآبادی فراهانی، علیرضا؛ بابک مسعودی و زهره شاملو و مرجان مفتخری کمالی)
برای بار دوم به بعد: (1393، حرآبادی فراهانی؛ مسعودی و شاملو و مفتخری کمالی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • وتن، دیوید، کمرون، کیم اس(1383)، توانا سازی و تعویض اختیار، ...
  • آقایار، سیروس (1382)، توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، ماهنامه ...
  • ملک زاده، غلامرضا، (1388)، هوش سازمانی ابزاری قدرتمند در مدیریت ...
  • عبدالهی، بیژن و عبدالرحیم نوه ابراهیم، (1386)؛ توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • شهابی، بهزاد(1385). بعد انسانی چابکی سازمان. تدبیر، شماره 175 صص ...
  • خوش سیما، غلامرضا _ (1382) مقدمه ای بر چابکی در ...
  • Koberg Christine S, Boss R. Wayme, Senjem Janson C. & ...
  • Smith Jane; Empowerment People, London Kurgan, 2000, P4 ...
  • Carlson J., Yao A..(2008)- Simulating an agile, syn chronizedbman ufacturing ...
  • _ 0-Ra vichandran T. (June 15, 2007) _ Competencies, Innovation ...
  • Sterling J. (2008)- Organizational Agility-The Association for Laboratory A utomationdo, ...
  • _ 2-Hen derson-Sellers B., Qumer A., (2008)- A framework to ...
  • LAU, H.C.W AND WONG, E.T.T, (2001) APPLICA TION OF INFORMA ...
  • - SUBBA RAO, S AND NOHM, A.(2001) INFORMA TION SYSTEMS ...
  • A GILEMA NUFA CTURING: THE 21ST CENTURY COMPETITI VE STRATEGY, ...
  • Kidd. P. T., (1994), "Agile Man ufacturing: Forging New Frontiers', ...
  • H.Sharifi, Z. Zhang "A(1999) methodology for achieving agility in manufacturing ...
  • HORMOZ, A.M, (2001) AGILE MANUFA CTURING: THE NEXT LOGICAL STEP, ...
  • HOOPER, M.J , STEEPLE, D AND WINTERS, C.N, (2001) COSTING ...
  • Yusuf, Y.Y., Ren, J., Gunasekaran, A., An in tegrated fram ...
  • Yusuf, Y.Y., Sarhadi, M., Gunasekaran, A., (1999) Agile m anufacturing: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,990
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی