ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اخلاق سازمانی ، اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_068
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,047
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اخلاق سازمانی ، اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش

مهوش میری - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی تهران
جمیله علم الهدی - دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی(تهران)

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهم ترین مقولات سازمانها برخورداری از اخلاق سازمانی است، چرا که اخلاق سازمانی یکی از بحث های مهم و جدی در سازمانهاست. تا زمانی که این مسأله حل نشود شکوفایی علمی، پیشرفت صنعتی، و رفاه اجتماعی و مدیریت دانش ممکن نخواهد بود. بنابراین باورهای اخلاقی و ارزش های موجود که سازمان ها بر اساس آن تأسیس شده اند،کلیه فرایندها ساختاری و رفتاری موجود درسازمان و روابط بین اعضای آن را تحت تأثیر خود قرار می دهد.امروزه که سازمانها راه موفقیت خود را در مدیریت دانش می دانند، بدون برخورداری از اخلاق سازمانی ممکن نخواهد بود. هدف این پژوهش بررسی اخلاق سازمانی به عنوان اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش می باشد، تا به برکت اخلاق سازمانی به موفقیت بالایی در زمینه مدیریت دانش دست یابند. و با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی سعی شده به بررسی اخلاقیات سازمانی، رویکردهای اخلاقیات سازمانی، مکاتب وتئوریهای اخلاقی، مدیریت دانش ومراحل آن ، کارکردهای مدیریت دانش پرداخته شود. نتایج نشان داد که اخلاق سازمانی بطور مستمر با فعالیتهای سازمانی و زندگی روزمره کارکنان سازمان و موفقیت سازمانها در مدیریت کردن دانش مرتبط است و از جمله عوامل تعیین کننده رشد و بالندگی آنها محسوب می شود. و برخورداری از اخلاق سازمانی برای سازمان ها و مدیریت کردن دانش به عنوان ضرورتی انکارناپذیر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، اخلاق سازمانی، مکاتب وتئوریهای اخلاقی، مراحل مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS03_068 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/310791/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میری، مهوش و علم الهدی، جمیله،1393،اخلاق سازمانی ، اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/310791

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، میری، مهوش؛ جمیله علم الهدی)
برای بار دوم به بعد: (1393، میری؛ علم الهدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -ابراهیمیان جلودار، یاسر، ابراهیمیان جلودار، سید روح الله، ابراهیمیان جلودار، ...
  • اخوان، پیمان، سنجقی، محمد ابراهیم، اجاقی، حامد، (1391). بررسی روابط ...
  • حسن زاده، محمد، (1383). نقش کتابدارن واطلاع رسانان در مدیریت ...
  • -رضاییان فردویی، صدیقه، قاضی نوری، سید سپهر، (1389). مدل یابی ...
  • فرهادی، ربابه، (1383). فناوری اطلاعات، تحول نقش ها، ضرورت مدیریت ...
  • قربانی، صابر، (1388). چیستی مدیریت دش، ماهنامه اجتماعی اقتصادی وعلمی ...
  • مقیمی، سید محمد، (1387). اخلاق سازمانی : جوهره فرهنگ ساز ...
  • مخملی، ح، (1384. مدیریت دانش محور توسعه منابع انسانی، فصلنامه ...
  • نکودری، مریم، یعقوبی، نور محمد، (1390). بررسی عوامل تسهیل کننده ... [مقاله ژورنالی]
  • نراقی، ملا احمد.(1386)، معراج سعادت، قم، دفتر انتشارات زینی(صص53-50). ...
  • Appelbaum Steven & Deguire kyle & lay Mathieu (2005), "The ...
  • cardy Robert& Selvaraj an T.(2006). "Assessing ethical behavior:the inpact of ...
  • Fisher Josie & Bonn Ingrid (2007) , "Internatinal Strategies and ...
  • Gbadamos Gbolahan (2004) , "Academic ethics: what has morality, Culture ...
  • Mc Donald Gael&Nijhof Ander(1 999), "Beyond codes of ethics: an ...
  • Wells Barron & Spinks Nelda (1996) , "Ethics must be ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,278
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی