بررسی تأثیر سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری(رابطه ای) بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی :وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,423
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BABEBKBE01_164
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1393
چکیده مقاله:
امروزه چگونگی استفاده از دارایی های نامشهود تأثیر بسیار مهمی در موفقیت و بقای سازمان دارد؛ به طوری که این موضوع باعث به وجود آمدن حوزه مطالعاتی و تحقیقاتی جدیدی در مدیریت شده است.بهلحاظ اهمیت این مقوله، در این تحقیق به بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی می پردازیم.جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران، معاونان و کارکنان وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعیاستان تهران است که حدوداً 395 نفر می باشد. ابزار به کار رفته در این تحقیق، پرسشنامه و روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جهت برقراری روابط علی متغیرهای مستقل با متغیرهای وابسته نیز از ابزارSpssو به ویژهLisrel تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که این سرمایه ها بر روی عملکرد سازمانی استفاده می شود.نتایج تجزیه ووزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر مثبت داشته اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم گل خیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ،واحد تهران غرب
زین العابدین رحمانی
استادیار و مدیر گروه مدیریت دانشگاه پیام نورساری،گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :