بررسی رابطه مدیریت عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنان (مطالعه موردی اداره بیمه سلامت )
محل انتشار: سومین همایش ملی امنیت غذایی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,322
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FSS03_484
تاریخ نمایه سازی: 6 آبان 1393
چکیده مقاله:
رضایت شغلی عامل مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود پژ<هش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنان اجرا گردیده هنگامی افراد یک سازمان دارای انگیزش مناسبی هستند که راضی باشند این رضایت دارای ابعا د مختلفی می باشد و حاصل نحوه نگرش افراد از عملکرد سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی ( سیستم تجزیه و تحلیل شغل، سیستم مدیریت عملکرد، سیستم آمزش و .... ) می باشد. به همین منظور، از بین کارکنان ادارات مطالعه موردی بیمه سلامت که تعداد صدوپنجاه نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مور مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی های رضایت شغلی و مدیریت عملکرد، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیقب نشان نداد که رابطه مثبت معناداری بین وضعیت موجود ابعاد مدیریت عملکرد تفاوت معنی داری وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین وضعیت موجود ابعاد رضایت شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد. این نتایج بدست آمده از این تحقیق با ادبیات موضوعی تحقیق و تحقیقات گذشته هم خوانی و مطابقت دارد. بیشتر کارکنان نیاز دارند ازنتایج ( بازخورد ) تلاش های خود آگاه شوند. اگر ارزیابی کارکنان به شیوه مناسبی اجرا شود می تواند اثر مثبت برعملکرد و رضایت شغلی آنان داشته باشد. چنانچه هدف ها واضح ودردسترس باشد، و مهمتر از آن بازخورد کافی از عملکرد آنان به عمل آید ، سرعت یادگیری و پیشرفت آنان افزایش یافته و احساس رضایت بیشتری به دست می آورند. فرضیه اهم تحقیق یعنی وجود رابطه معنادار بین مدیریت عملکرد و رضایت شغلی نیز تایید شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا شمسی
کارشناس سازمان بیمه سلامت استان مازندران
رضا محمدپور
کارشناس سازمان بیمه سلامت استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :