اصول اخلاقی کارگزاران و کارکنان فرهنگی از منظر نهج البلاغه

یک دستگاه و تشکیلات فرهنگی جهت تدبیر،فرمانردهی،اعمال قدرت و رهبری نیاز به یک مقدمات،سازوکارها و مقررات و اصول دارد تا بتواند در مسیر تحق اهداف سازمانی مشخص شده خودحرکت کند. بخشی از این اصول و مقررات، اصول اخلاقی هستند که کارکنان آن دستگاه فرهنگی بایدبدانها پای بند باشند تا بتواند در جهت تحق اهداف فرهنگی خود گام بردارد. نگارنده در این مقاله قصد آن را دارد تا با اسرتفاده از رهنمودهای امام علی ع در نهج البلاغه اصولاخلاقی که کارکنان هر نظام اداری از جمله یک تشکیلات فرهنگی، که می خواهد برمحور اصول الهی و انسانی انجام وظیفه نماید باید بدانها پایبند باشد، و آن را استخراج نموده و ارائه نماید.سؤال اساسی این تحقی آن است که از نظر نهج البلاغه رعایت چه اصول اخلاقی برای موفقیت یک نظام اداری و فرهنگی لازم دانسته شده است؟ نگارنده به این سؤال اساسی با استفاده از نامه های، 5و8و18و26و27و46و50و51و53و69و76 وخطبه های 16و43و103و167وحکمت های 6و 94و113و207 و214و 231 و 239و412 کتاب شریف نهج البلاغه و دیگر کتب و منابع مرتبط بدان پاسخ داده است. این اصول اخلاقی که کارگزاران فرهنگی و- - کارکنان هر دستگاه اداری دیگر باید در کار خود بدانها پایبند باشند عبارتند از: 0 امانتداری خدمتگزاری 1 مسئولیت پذیری 1 انضباط کاری 1 پیگیری 1 مهرورزی 7 رف و مدارا کردن 8 خوش رفتاری 0 بردباری 09 دادورزی 11- نفی خودکامگی

کلیدواژه ها:

مدیریت در نهج البلاغه ، اخلاق اداری ، مدیریت فرهنگی