ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر بر خودکنترلی کارکنان در راستای ارتقا سلامت نظام اداری

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EMCONF06_195
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 255
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر بر خودکنترلی کارکنان در راستای ارتقا سلامت نظام اداری

مهلا السادات حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران
محمد تسلیمی - استاد دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

تصویب قانون ارتقای سلامت نظام اداری از جمله ضروری ترین کارکردهای نظام حکومتی پایدار و در عین حال نقطه عطفی در مبارزه با فساد تلقی می گردد. این امر به ابعاد مختلف مقابله نظاممند و کمک به اصلاح نظام اداری و ارتقای کارایی دستگاه های اجرایی کمک شایانی خواهد کرد. از جمله تمهیداتی که در محتوای این قانون در نظر گرفته شده شفافیت و افزایش پاسخگویی، تقویت مشارکت و فعالیت های بخش غیردولتی، بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت ارزش های دینی و اخلاقی، برقرای نظام شایسته سالاری، رضایت اربابرجوع و مشتری و... می باشند. در این راستا بررسی شاخص های خودکنترلی مانند ساختار ادهوکراسی، اصلاح سطح آموزش دیدگی کارکنان، شفافیت رویه ها و قوانین، افزایش انگیزه به افراد خودکنترل، تناسب بین شغل و شاغل در سطح سازمانی و وجدان کاری، انگیزه توفیق طلبی و تعالی جویی، تلفیق هدف فرد و سازمان، وجدان کاری در سطح فردی نشان می دهد ارتباط عمیق و نزدیکی بین خودکنترلی کارکنان و سلامت نظام اداری وجود دارد. در این مقاله با استفاده از گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای سعی شده کهارتباط این دو مولفه با بررسی شاخص های آنها نشان داده شود.

کلیدواژه ها:

شاخص هاي خودكنترلي، سلامت نظام اداري، مقابله با فساد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/866288/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، مهلا السادات و تسلیمی، محمد،1397،شناسایی عوامل موثر بر خودکنترلی کارکنان در راستای ارتقا سلامت نظام اداری،ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/866288

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حسینی، مهلا السادات؛ محمد تسلیمی)
برای بار دوم به بعد: (1397، حسینی؛ تسلیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 58,038
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی