ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت دانشگاه و نقش آن در افزایش توانمندی کارکنان

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 434 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: TIEM01_022
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت دانشگاه و نقش آن در افزایش توانمندی کارکنان

بهراد معین نژاد - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
حمید صارمی - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
داود کاوه - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

چکیده مقاله:

در عصر کنونی در کنار تغییرات گسترده در جنبه های مختلف؛ همه سازمان ها و از جمله سازمان ها ی آموزشی در معرض تغییرو تحولهای علمی و فن آوری گسترده ای قرار دارند و دغدغه مدیران این سازمان ها هم حرکت موازی با این تغییر و تحولات است ، در چنین شرایطی آموزش و بهسازی منابع انسانی، به عنوان یکی از استراتژی های اصلی دستیابی به سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با این شرایط متغیر قلمداد می شود. در نیم قرن اخیر، شیوه های مدیریت و رهبری در نظام های آموزشی ، دستخوش تغییرات قابل ملاحظه ای شده است ، طرح نظرات و اندیشه های جدید و متفاوت ، از سوی صاحب نظران رشته های مدیریت و آموزش از یک سو ، نیاز بره بهبود عملکرد ونتایج آموزش و پرورش از سوی دیگر ، ضرورت و اهمیت تحول و دگرگونی تکنولوژی و مدیریت آموزشی را به مرور بر گردانندگان نظام های آموزشی، آشکار کرده است .اگر باور داشته باشیم عنصر اساسی و هسته مرکزی و به اصطلاح روح هر سازمان، نیروی انسانی و کارکنان آن سازمان می باشد. کارکنان هر سازمان با تمایلات، احساسات، انگیزش ها و ویژگی های رفتاری گوناگون در چهارچوب ساخت رسمی سازمان و در تعامل با عوامل فیزیکی و فنی موجود در سازمان، مجموعه رفتار و عملکرد سازمانی را شکل می دهند .از این رو آموزش و تربیت نیروی انسانی در سازمان ها، یک امر حیاتی و اساسی تلقی می شود. طی دهه های اخیر آموزش ضمن خدمت به صورت یکی ازمتداول ترین روش های آموزش کارکنان درآمده است. آموزش کارکنان به عنوان عنصری از نظام آموزش مستمر بزرگسالان اهداف زیر را در پی می گیرد: 1-- ایجاد آگاهی علمی و ارتقاء سطح اطلاعات و دانش کارکنان 2- ارتقاء سطح قابلیت و توانایی های کارکنان سازمان 3- ارتقاء سطح آگاهی اجتماعی کارکنان و بهینه سازی مجموعه رفتارها و نگرش های آنان به منظور مشارکت فعالانه در سازندگی و توسعه سازمان و اجتماع . در این مقاله قصد بررسی آموزش ضمن خدمت در افزایش توانمندی کارکنان راداریم .

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، توانمندسازي ، بهينه سازي ، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/283843/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معین نژاد، بهراد و صارمی، حمید و کاوه، داود،1393،بررسی کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت دانشگاه و نقش آن در افزایش توانمندی کارکنان،تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/283843

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، معین نژاد، بهراد؛ حمید صارمی و داود کاوه)
برای بار دوم به بعد: (1393، معین نژاد؛ صارمی و کاوه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - ابطحی، سید حسین _ 1376، آموزش و بهسازی منابع ...
  • _ احمدی، غلامرضا. حکیمی، سید حسن. بررسی مسائل و مشکلات ...
  • - چایچی، پریچهر (1381). شیوه های آموزش ضمن خدمت. تهران: ...
  • - الحسینی، حسن (1379). تئوری مهندسی مداوم سازمان .C.E.Oتبین اصالت ...
  • _ سام خانیان، محمد ربیع (1384). برنامه ریزی آموزش منابع ...
  • - عابدینی، سید مهدی، 1383، بررسی آموزشهای ضمن خدمت در ...
  • - علاقمند، علی، 1378، جامعه شناسی آموزش و پرورش، نشر ...
  • - فتحی واجارگاه، کوروش _ 1373، آشنایی با آموزش ضمن ...
  • _ متولی حقیقی، یونس _ 1378، آموزش در جهاد کشاورزی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی