بررسی کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت دانشگاه و نقش آن در افزایش توانمندی کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 972

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TIEM01_022

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393

چکیده مقاله:

در عصر کنونی در کنار تغییرات گسترده در جنبه های مختلف؛ همه سازمان ها و از جمله سازمان ها ی آموزشی در معرض تغییرو تحولهای علمی و فن آوری گسترده ای قرار دارند و دغدغه مدیران این سازمان ها هم حرکت موازی با این تغییر و تحولات است ، در چنین شرایطی آموزش و بهسازی منابع انسانی، به عنوان یکی از استراتژی های اصلی دستیابی به سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با این شرایط متغیر قلمداد می شود. در نیم قرن اخیر، شیوه های مدیریت و رهبری در نظام های آموزشی ، دستخوش تغییرات قابل ملاحظه ای شده است ، طرح نظرات و اندیشه های جدید و متفاوت ، از سوی صاحب نظران رشته های مدیریت و آموزش از یک سو ، نیاز بره بهبود عملکرد ونتایج آموزش و پرورش از سوی دیگر ، ضرورت و اهمیت تحول و دگرگونی تکنولوژی و مدیریت آموزشی را به مرور بر گردانندگان نظام های آموزشی، آشکار کرده است .اگر باور داشته باشیم عنصر اساسی و هسته مرکزی و به اصطلاح روح هر سازمان، نیروی انسانی و کارکنان آن سازمان می باشد. کارکنان هر سازمان با تمایلات، احساسات، انگیزش ها و ویژگی های رفتاری گوناگون در چهارچوب ساخت رسمی سازمان و در تعامل با عوامل فیزیکی و فنی موجود در سازمان، مجموعه رفتار و عملکرد سازمانی را شکل می دهند .از این رو آموزش و تربیت نیروی انسانی در سازمان ها، یک امر حیاتی و اساسی تلقی می شود. طی دهه های اخیر آموزش ضمن خدمت به صورت یکی ازمتداول ترین روش های آموزش کارکنان درآمده است. آموزش کارکنان به عنوان عنصری از نظام آموزش مستمر بزرگسالان اهداف زیر را در پی می گیرد: 1-- ایجاد آگاهی علمی و ارتقاء سطح اطلاعات و دانش کارکنان 2- ارتقاء سطح قابلیت و توانایی های کارکنان سازمان 3- ارتقاء سطح آگاهی اجتماعی کارکنان و بهینه سازی مجموعه رفتارها و نگرش های آنان به منظور مشارکت فعالانه در سازندگی و توسعه سازمان و اجتماع . در این مقاله قصد بررسی آموزش ضمن خدمت در افزایش توانمندی کارکنان راداریم .

نویسندگان

بهراد معین نژاد

Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

حمید صارمی

Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

داود کاوه

Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - ابطحی، سید حسین _ 1376، آموزش و بهسازی منابع ...
  • _ احمدی، غلامرضا. حکیمی، سید حسن. بررسی مسائل و مشکلات ...
  • - چایچی، پریچهر (1381). شیوه های آموزش ضمن خدمت. تهران: ...
  • - الحسینی، حسن (1379). تئوری مهندسی مداوم سازمان .C.E.Oتبین اصالت ...
  • _ سام خانیان، محمد ربیع (1384). برنامه ریزی آموزش منابع ...
  • - عابدینی، سید مهدی، 1383، بررسی آموزشهای ضمن خدمت در ...
  • - علاقمند، علی، 1378، جامعه شناسی آموزش و پرورش، نشر ...
  • - فتحی واجارگاه، کوروش _ 1373، آشنایی با آموزش ضمن ...
  • _ متولی حقیقی، یونس _ 1378، آموزش در جهاد کشاورزی ...
  • نمایش کامل مراجع