بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر تفکر استراتژیک

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر تفکراستراتژیک در شرکتهای صنعتی استان کردستان می باشد. این تحقیق با رویکردی توصیفی همبستگی از طریق توزیع 217 پرسشنامه بین مدیران شرکتهای صنعتی صورت گرفته است. - برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه( 2001) ( و پرسشنامه استاندارد تفکراستراتژیک استفاده شده است. پایای پرسشنامه بوسیله ضریب آلفای کرونباخ برای یادگیری سازمانی برابر 0/877 و برای تفکراستراتژیک برابر 0/843 0 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافتهها نشان برابر میدهد که یادگیری سازمانی تأثیر مثبت و معنیداری بر تفکراستراتژیک دارد. ازمیان ابعاد یادگیری سازمانی سه بعد تسهیم دانش، تفکرسیستمی و رهبری مشارکتی تاثیر مثبت و معنی داری را بر تفکراستراتژیک دارند. همچنین یافتههای پژوهش نشان میدهد که دیگر ابعاد یادگیری سازمانی شامل چشم انداز مشترک، فرهنگ یادگیری سازمانی، کار و یادگیری گروهی و توسعه شایستگی های کارکنان بر تفکراستراتژیک تأثیرگذار نبودند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، تفکراستراتژیک ، چشم انداز ، تفکر سیستمی