تاثیر تاب آوری بر بهروزی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تاب آوری بر بهروزی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی بود. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزش های رزمی، جودو، ووشو، کاراته و تکواندو بود که ۱۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) و تاب آوری کانر و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که تاب آوری بر بهروزی سازمانی در کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد و ۲۳.۱۳٪ از تغییرات بهروزی سازمانی توسط تاب آوری تبیین می شود لذا تاب آوری باید به عنوان یک عامل پیش بینی کننده مهم برای بهروزی سازمانی در نظر گرفته شود. در سازمان هایی که کارکنان تاب آور بیشتری دارند جو روانی سالم تری حاکم است و این جو سالم به تجربه بیشتر بهروزی منجر می شود. در مجموع تاب آوری به عنوان یک منبع روانشناختی مهم، بستر لازم برای تجربه رضایت، معنا و سلامت روان در محیط کار را فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی ، بهروزی سازمانی