تاثیر نشاط سازمانی بر شهرت سازمانی کارکنان فدراسیونهای منتخب ورزشهای رزمی به نقش میانجی تاب آوری

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر شهرت سازمانی کارکنان فدراسیونهای منتخب ورزش های رزمی با نقش میانجی تاب آوری بود. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزش های رزمی جودو، ووشو، کاراته و تکواندو به تعداد ۳۳۷ نفر بود که ۱۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷)، شهرت سازمانی فومبران و ونریل (۲۰۰۳) و تاب آوری کانر و دیویدسون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که نشاط سازمانی بر شهرت سازمانی و تاب آوری در کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد و ۲۷/۹۸ درصد از تغییرات شهرت سازمانی و ۲۵ درصد از تغییرات تاب آوری توسط نشاط سازمانی تبیین می شود. همچنین تاب آوری بر شهرت سازمانی در کارکنان تاثیرگذار است و ۸.۷۶ درصد از تغییرات شهرت سازمانی توسط تاب آوری تبیین می شود. نتایج آزمون سوبل نشان داد که تاب آوری در رابطه نشاط سازمانی با شهرت سازمانی نقش میانجی دارد. لذا با توجه به اهمیت نقش نشاط سازمانی و تاب آوری در ارتقاء شهرت سازمانی کارکنان فدراسیون های ورزش های رزمی، پیشنهاد می شود مدیران و مسئولان این فدراسیون ها برنامه های منظم و هدفمندی را برای افزایش نشاط در محیط کار طراحی و اجرا کنند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، شهرت سازمانی ، فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی ، نشاط سازمانی