تاثیر بهزیستی سازمانی بر بالندگی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی با نقش میانجی انعطاف پذیری روانی

هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر بهزیستی سازمانی بر بالندگی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی با نقش میانجی انعطاف پذیری روانی بود. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزش های رزمی جودو، ووشو، کاراته و تکواندو به تعداد ۳۳۷ نفر بود که ۱۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های بهزیستی سازمانی پیتر وار (۱۹۹۰)، بالندگی سازمانی اسپایدز (۲۰۰۷) و انعطاف پذیری روان شناختی کاشدن و همکاران (۲۰۲۰) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد بهزیستی سازمانی بر بالندگی و انعطاف پذیری روانی تاثیر دارد و ۱۶/۲۱ درصد از تغییرات بالندگی سازمانی و ۱۰/۳۴ درصد از تغییرات انعطاف پذیری روانی توسط بهزیستی سازمانی تبیین می شود. همچنین از بین مولفه های بهزیستی سازمانی، مولفه امنیت شغلی با ضریب بتای ۰/۴۱۱ قدرت پیش بینی کنندگی بیشتری از بالندگی سازمانی دارد. همچنین از بین مولفه های انعطاف پذیری روانی، مولفه بهره برداری با ضریب بتای ۰/۳۴۹ قدرت پیش بینی کنندگی بیشتری از بالندگی سازمانی دارد. نتایج آزمون سوبل نشان داد که انعطاف پذیری روانی در رابطه بهزیستی سازمانی و بالندگی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری روانی ، بهزیستی سازمانی ، بالندگی سازمانی ، کارکنان فدراسیون های ورزش های رزمی