رابطه علی بین نقش جو سازمانی و هوش هیجانی با رضایت شغلی با میانجی گری انگیزش شغلی در بین کارکنان شرکت نفت استان خوزستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علی بین نقش جو سازمانی و هوش هیجانی با رضایت شغلی با میانجی گری انگیزش شغلی در بین کارکنان شرکت نفت بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت نفت استان خوزستان بود و نمونه پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از جامعه مذکور بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. پژوهش حاضر همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت (HCOCQ) هوش هیجانی (برادبری گریوز (۲۰۰۵) رضایت شغلی مینه سوت (ویس، دیویس، انگلند و لافکوسیت (۱۹۶۷) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ توسط بخشی و همکاران (۱۳۸۳) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و هوش هیجانی با رضایت شغلی با میانجی گری انگیزش شغلی در بین کارکنان شرکت نفت استان خوزستان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، انگیزش شغلی