بررسی تاثیر سبک رهبری نوظهور بر گرایش به شهرداری دیجیتال با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری نوظهور بر گرایش به شهرداری دیجیتال با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر اساس آن تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شدند. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشت که سبک رهبری نوظهور بر گرایش به شهرداری دیجیتال با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری نوظهور ، گرایش به شهرداری دیجیتال ، انگیزش شغلی کارکنان ، کارکنان شهرداری قائمشهر