بررسی تاثیر قابلیت های هوش مصنوعی بر شناسایی فساد سازمانی با توجه به نقش میانجی سواد دیجیتال کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت های هوش مصنوعی بر شناسایی فساد سازمانی با توجه به نقش میانجی سواد دیجیتال کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه، لازم بود از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردد که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شدند. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که قابلیت های هوش مصنوعی بر شناسایی فساد سازمانی با توجه به نقش میانجی سواد دیجیتال کارکنان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

قابلیت های هوش مصنوعی ، شناسایی فساد سازمانی ، سواد دیجیتال ، کارکنان شهرداری