بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی غرب مازندران)

رضایت شغلی به عنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی موضوعی است که مورد توجه خاص مدیران در سازمان ها می باشد به گونه ای که برخی آن را به عنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی می کنند. در راستای توجه و اهمیت دادن به متغیر مدیریت عملکرد بعنوان عاملی مهم و موثر بر رضایت شغلی کارکنان، مولفین را بر آن داشت تا به بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد با رضایت شغلی کارکنان سازمان به منظور بهبود عملکرد بپردازند. جهت سنجش موضوع، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران ناحیه غرب استان مازندران به عنوان جامعه آماری انتخاب شده است. به منظور پاسخ گویی به مسئله وجود و شدت رابطه بین دو متغیر مورد مطالعه در جامعه آماری ۳۲۰ نفری شرکت مذکور، ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت عملکرد و رضایت شغلی، از میان جامعه آماری موصوف تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید سپس آوری داده ها و اطلاعات لازم توسط پرسشنامه در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و نیز استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل جهت اجرای آزمون های آماری مربوط به بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی غرب مازندران پرداخته شده است. یافته های تحقیق نشان داد رابطه معنادار بین رضایت شغلی و تدوین، عملکرد اجرای مدیریت عملکرد و ارزیابی و کنترل مدیریت عملکرد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، رضایت شغلی ، مدیریت عملکرد ، سبک مدیران ، منابع انسانی