تاثیر سبک های مدیریت بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی پرستاران بیمارستان های دولتی غرب مازندران)

امروزه توجه به مقوله مدیریت پرسنل در نظام خدمات بهداشتی درمانی به دلیل اثرات مثبت و غیر قابل اجتناب آن بر بازده نهاد، سلامت امری ضروری و قابل تامل است. هدف اصلی این پژوهش تعیین تاثیر سبک های مدیریت سرپرستاران بر میزان و نوع تعهد سازمانی پرستاران است. روش پژوهش حاضر، علی-مقایسه ای است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستاران و پرستاران شاغل در بخش های درمانی بیمارستان های غرب استان مازندران است که از این میان نمونه مورد مطالعه سرپرستار به تعداد ۳۹ نفر به روش سرشماری و پرستارانی که تحت مدیریت این سرپرستاران فعالیت می کنند به تعداد ۳۵۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت باردنز و متزکاس و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مییروآلن می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که سبک های مدیریت سرپرستاران بر میزان تعهد سازمانی پرستاران موثر است (۰.۰۱پرستاران در دو گروه سرپرستار وظیفه مدار و رابطه مدار تفاوت معنادار وجود دارد. بین تعهد تکلیفی پرستاران در دو گروه سرپرستار وظیفه مدار و رابطه مدار نیز تفاوت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین تعهد مستمر پرستاران در دو گروه سرپرستار وظیفه مدار و رابطه مدار تفاوت معنادار وجود دارد به این ترتیب که پرستارانی که سرپرستار با سبک رابطه مدار دارند تعهد بیشتری از خود نشان می دهند. یافته های این پژوهش می تواند به سرپرستاران در شناخت و به کارگیری سبک مدیریتی موثر در جهت افزایش کارایی و بهره وری کادر پرستاری و در نتیجه ارتقای عملکرد پرستاران در سیستم بهداشت و درمان و به تبع آن بهبود خدمات بهداشتی و درمانی به افراد جامعه، کمک نماید.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، تعهد سازمانی ، سرپرستاران ، پرستاران