بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی امید شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی امید شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۳۵۰ نفر است که برای تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید و بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شدند. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که افتخار سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی امید شغلی کارکنان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

افتخار سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، امید شغلی ، کارکنان شهرداری