بررسی تاثیر انعطاف پذیری روانی بر بالندگی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر انعطاف پذیری روانی بر بالندگی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی بود. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزش های رزمی جودو، ووشو، کاراته و تکواندو به تعداد ۳۳۷ نفر بود که ۱۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های بالندگی سازمانی اسپایدز (۲۰۰۷) و انعطاف پذیری روانشناختی کاشدن و همکاران (۲۰۲۰) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که انعطاف پذیری روانی بر بالندگی سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد و ۴۰.۹۶% از تغییرات بالندگی سازمانی توسط انعطاف پذیری روانی تبیین می شود. نتیجه اینکه کارکنان دارای انعطاف پذیری روانی بالا عملکرد بهتری در محیط های کاری پیچیده دارند. این عملکرد بر رشد و توسعه سازمان تاثیر مستقیم دارد. بالندگی سازمانی نتیجه تعامل میان ویژگی های فردی کارکنان و ساختارها و فرهنگ سازمانی است و انعطاف پذیری روانی به عنوان یکی از ویژگی های فردی، کلیدی نقش محوری در این تعامل ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، روانی ، بالندگی سازمانی ، کارکنان فدراسیونهای منتخب ورزشهای رزمی