رابطه سبک رهبری تیمی درشبکه رهبری بلیک وموتون با خلاقیت سازمانی کارکنانسازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه در سال 1391

تغییر و تحولات دهه اخیر به قدری عمیق، گسترده و سریع اتفاق افتاده است که تمام ابعاد و شئونات زندگی فردی و اجتماعی به طور محسوس و نامحسوس، تحت تاثیر آن قرار گرفته است. در این شرایط ، نیازها و خواسته های بشری از تنوع وتعدد روبه افزایشی برخوردار شده است و سازمان ها برای پاسخگویی بهتر در مقابل مشتریان در راستای اهداف خود که همانا بقاء سودآوری و رشد است، بایستی با بهره گیری از توان خلاقیت کارکنان که سرمایه اصلی آنها را تشکی می دهند ضمن نوآوری در خدمات و محصولات ، توانایی خود را در جهان رقابتی افزایش دهند.