ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و تحلیل روابط عوامل مؤثر بر اثربخشی کار تیمی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: RASHT01_026
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 487
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و تحلیل روابط عوامل مؤثر بر اثربخشی کار تیمی

محمد دوستار - دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، عضو هیات علمی مدیریت
محمود مرادی - دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، عضو هیات علمی مدیریت
میترا کریم دوست بلالمی - دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

سازمانها همانگونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند مؤثرتر به رقابت بپردازند، به سوی تیم ها نیز روی آورده اند.تیم ها نسبت به سازمانهای سنتی و شکل های دیگر گروه های کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و دربرابر محیط در حالتغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا ضرورت تشکیل تیم ها و کار گروهی در سازمانها اهمیت مطالعات بر روی مقوله کار تیمی راآشکار می سازد. مقاله حاضر، روابط بین عوامل مؤثر بر اثربخشی کار تیمی را در دانشگاه گیلان ازنظر میزان تعامل و شدتاثرگذاری و اثرپذیری مورد بررسی قرار می دهد. این عوامل مؤثر با توجه به پیشینه تحقیقات به دست آمده است. برای نشاندادن روابط بین معیارها از تکنیک DEMATEL استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق اعضای شورای آموزشی دانشگاه گیلان (دانشکده علوم کشاورزی) می باشند. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه و پرسشنامه استفاده گردیده است.نتایج نشان می دهد که عامل روشن بودن وظایف کاری بالاترین تعامل را با سایر معیارها دارد و رضایت از دقت اطلاعاتدریافتی از دیگر اعضای تیم دارای کمترین تعامل است. همچنین تأثیرگذارترین معیار، عامل تجربه و دانش اعضاست وتأثیرپذیرترین معیار، عامل وجود مهارتهای چندگانه اعضای تیم است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RASHT01_026 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/377695/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دوستار، محمد و مرادی، محمود و کریم دوست بلالمی، میترا،1392،شناسایی و تحلیل روابط عوامل مؤثر بر اثربخشی کار تیمی،همایش ملی مدیریت توانمندی ها در اقتصاد ایران،رشت،https://civilica.com/doc/377695

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، دوستار، محمد؛ محمود مرادی و میترا کریم دوست بلالمی)
برای بار دوم به بعد: (1392، دوستار؛ مرادی و کریم دوست بلالمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الهی.غ. (1380). نظام مشارکت و مدیریت مشارکتی در ایران. ماهنامه ...
  • باران، ر. (1390). فواید کار تیمی در سازمانهای امروزی. گروه ...
  • حبیبی، م. (1382). ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا. ...
  • رضاییان، ع. (1386). تیم سازی در قرن بیست و یکم. ...
  • رهنورد، ف. (1378). تیم های کاری. تحول /داری، سازمان امور ...
  • زارعی، خ. (1385). مدیریت آموزشی. ماهنامه تدبیر. .2-5 .(166)16 ...
  • گیوریان، ح. سرمدسعیدی، س. (1379). گروه های مشارکت کارکنان و ...
  • لاجوردی، ج. حسینی، م. (1389). راهبردهای شکل گیری تیم های ...
  • لاجوردی، ج. خانبابایی، ع. (1386). بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت ...
  • مومنی، م. و همکاران (1389). مدل سازی ساختاری تاثیر ابعاد ...
  • مشبکی، ا. دوستار، م. (1383). مولفه های اثربخشی تیم های ...
  • میرزآقایی، ح. (1387). ضرورت ایجاد تیم های کاری و مراحل ...
  • نژادی، م. (1389). چالش های نظام اداری در تشکیل سازمانها ...
  • نوری زاده، ع. (1386). تیم های موفق. تهران: انتشارات سازمان ...
  • Bartul.C & Luck.E. (2007). Empowerment of Leadership in management teams, ...
  • Carton.A (2012). Team Work. Academy of Manag emment Review. 37(3). ...
  • Dixon E.A. (2004). Framework for understanding intellectual capital in virtual ...
  • Chung.R (2002). Secret of Team Success. Uni Of Tennessee , ...
  • Katzenbach, J. R. & Smith Douglas, K. (1998). The Wisdom ...
  • Kreitner, R. (2001). Management of Team work. Arizona state university, ...
  • Lenchiouni.P (2003). 5 Enemy of Team Work. Prentice-Hal ...
  • Robbins, S.P. (2005). Essentials of organizational Behavior. Prentice-Hal ...
  • Rutherford J.S & Flin, R. & Mitchell, L. (2012). Teamwork, ...
  • Sundstrum, E. & Meintyre, M. (2000). Measuring Work Group Effectivenes. ...
  • Emilsson, U. (2013). The Role of Social Work in Cross-Profes ...
  • Wheelan, S. (2010). Creating Effective Teams: a Guide for Members ...
  • Yeh, E. & Charlene, S. & Claretha, J. & Nancy.C. ...
  • Z arraga-Oberty, C. & Petra, D. & Saa, P. (2006). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,567
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی