ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش رضایت شغلی کارکنان صنعت فولاد بر اساس مدل هی گروپ

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMM03_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,747
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش رضایت شغلی کارکنان صنعت فولاد بر اساس مدل هی گروپ

علی داوری - هیئت علمی دانشگاه تهران ، دانشکده کارآفرینی
رها معظمی گودرزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی ، دانشکده کارآفرینی ، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

امروزه صاحبنظران از منابع انسانی بعنوان ارزشمندترین سرمایه دراختیار سازمانها یاد می کنند و معتقدند که رمز موفقیت و رشد یا شکست و اضمحلال سازمانها در کیفیت مدیریت منابع انسانی دراختیار آنها نهفته است. شاید هیچیک از حوزه های دیگر سازمانها در سالیان اخیر به اندازه حوزه مدیریت منابع انسانی از لحاظ نقش، ماهیت و محتوا دچار تغییرات بنیادین نشده است. تغییر و تحولات ساختاری رخ داده در سازمانها و شرکتها نیز نه تنها از مدیریت منابع انسانی، اهمیت زدایی نکرده است بلکه اهمیت پرداختن به آن را دوچندان کرده است. هدف از بررسی نگرش های کارکنان، بررسی مسایل نهفته انگیزشی است که باعث می شود کارکنان توانمند، درپیوستن به شرکت و ادامه همکاری با آن تردید کرده، به مرور خود را کنار بکشند و یا شرکت را ترک کنند. نگرش کلی فرد درباره شغلش رضایت یا نگرش شغلی است که می تواند مثبت و یا منفی باشد. این پژوهش با هدف بررسی رضایت شغلی کارکنان صنعت فولاد بر اساس مدل هی گروپ انجام شده است . در مدل هی گروپ در بررسی رضایت کلی کارکنان بر دو بعد تعهد(پایبندی) و توانمندسازی تاکید دارد.پایبندی و توانمندی شغلی نتایج مجزایی هستند که تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارند. براین اساس، رهبرانی که به دنبال بهبود اثربخشی تیم خود هستند باید تعیین کنند که آیا مسائل مربوط به عملکرد در نتیجه فقدان پایبندی است یا فقدان توانمندی و یا هردو . نتایج پژوهش انجام گرفته در این مقاله نشان می دهد که در جامعه آماری مورد نظر این مقاله ، مسائل مربوط به عملکرد در نتیجه فقدان هر دو بعد پایبندی و توانمندی شغلی کارکنان است .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM03_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/507640/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داوری، علی و معظمی گودرزی، رها،1394،سنجش رضایت شغلی کارکنان صنعت فولاد بر اساس مدل هی گروپ،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/507640

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، داوری، علی؛ رها معظمی گودرزی)
برای بار دوم به بعد: (1394، داوری؛ معظمی گودرزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایی، عنایت اله، رضایت شغلی چیست و چه تاثیری بر ...
  • ترابی، بیتا ؛ کاظمی، سلطان علی _ حاجبی _ احمد ...
  • خرازی، سید کمال ؛ میرکمالی، سید _ _ ترکی، علی، ...
  • زارع بهرام آبادی، مهدی ؛ دره، ایمان ؛ اژدری، گلناز، ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیر از ...
  • Hay Group, " Hay Group Insight's employee effectiveness framework", 9002. ...
  • J. P. Meyer, D. J. Stanley, L. Herskovits, and L. ...
  • J. P. Meyer, and, L. Herskovits "Commitmet in the workplace: ...
  • M. Blumberg, and C. D. Pringle _ missing opportunity in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 69,976
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی