ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اثر بخشی کار تیمی در سازمان های خصوصی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EMDCONF01_070
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 613
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر بخشی کار تیمی در سازمان های خصوصی

غزاله اسعیل زاده - فارغ التحصیل MBA موسسه آموزش عالی اندیشه سبا (دانشگاه اصفهان)

چکیده مقاله:

ارتقا بخشیدن به سطوح مختلف سازمان نیازمند برنامه ریزی حساب شده ای است.برای برنامه ریزی مناسب ابتدا باید چالشهای داخلی و خارجی سازمان را مورد بررسی و با توجه به شرایط، بهترینها را در دستور کار قرار داد. امروزه انجام کار بصورت تیمی از بهترینها محسوب میگردد.در این مقاله به بیان مفاهیم تیم، گروه، اثربخشی کار تیمی پرداخته شد و عوامل مفید و مضر در روند شکل گیری تیم تا انجام کار تیمی بیانگردید. برای این منظور فعالیت پرسنل مجتمع فنی آموزشی دیباگران ساری مورد بررسی قرار گرفت. برای بدست آوردن اطلاعات از روش مشاهده ی مشارکتی (بدون آگاهی اعضای گروه) به مدت 6 ماه استفاده شد. تعداد کل پرسنل 12 نفر بودند که از این میان 9 نفر زن 75٪و 3 نفر مرد ( 25 %) بودند. اعضای یک گروه برای رسیدن به هدفی مشترک گرد هم میآیند، افراد در تیمها ایمان قلبی به یکدیگر دارند وبرای هدف مشترکی که دارند تمام توان خود را به کار میگیرند. مهم ترین تفاوتی که بین تیم و گروه وجود دارد وجود هم افزایی در تیم است.باشد که مدیران با بینش قوی و بکارگیری افراد در جایگاه سازمانی مناسب، منجر به استفاده موثر از تیم های کاری گردند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMDCONF01_070 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/416249/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسعیل زاده، غزاله،1394،اثر بخشی کار تیمی در سازمان های خصوصی،اولین همایش بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه،تهران،https://civilica.com/doc/416249

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اسعیل زاده، غزاله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، اسعیل زاده؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استونر، جیمز ای. اف؛ فری من، آر ادوارد و گیلبرت، ...
  • استونر، جیمز ای. اف؛ فری من، آر ادوارد و گیلبرت، ...
  • Bales, R. F. (1950). Interaction Process Analysis: A Method for ...
  • Thibodeaux, M. S. & Favelas, E. (1996). Organizational Effectiveness and ...
  • Zheng, W. Yang, B & McLean, G. N. (2010). Linking ...
  • Katz, D. & Kahn, R. (1978). The Social Psychology of ...
  • Latane, B. (1979). Many Hands Make Light the Work: The ...
  • Schermerhorn, John R. (1994). Managing Organizational Behavior. ...
  • Hemri, J. F. (2004). Performance Measuremet and Organizational Effectiveness Bridging ...
  • Salas, E. & Stagl, K. C. & Burke, C. S. ...
  • Tannenbaum, S. I. & Beard, R. L. & Salas, E. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,074
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی