بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با کارآفرینی سازمانی درمجتمع مس سرچشمه
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,225
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_195
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان با کارآفرینی سازمانی در مجتمع مس سرچشمه است، بدین منظور 365 نفر از کارکنان و مدیران مجتمع مس سرچشمه کرمان در سال 1392 به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه مربوط به کارآفرینی سازمانی و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان به جمع آوری اطلاعات مربوط به کارکنان شرکت مس پرداخته شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است، برای سنجش ارتباط بین توانمند سازی کارکنان و کارآفرینی سازمانی از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. محاسبات آماری از طریق نرم افزار spss انجام گرفته است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین توانمند سازی کارکنان با کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین خود اثربخشی کارکنان و کار آفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیداکبر نیلی پورطباطبائی
استادیارپژوهشکده مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
احمد محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
احمد حیدری
کارشناس ارشداماردانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :