نقش واسطه ای ارزشهای اخلاقی در رابطه بین حرفه گرایی مدیران دولتی و تعالی سازمانی مدیران در سازمانهای دولتی استان اردبیل

هدف این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای ارزشهای اخلاقی در رابطه بین حرفه گرایی مدیران دولتی و تعالی سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایش بود. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران سازمانهای دولتی استان اردبیل بود که از میان آن نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر، به صورت نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه بود. روایی ابزار پرسشنامه از نوع روایی سازه بود که به وسیله تحلیل عاملی تاییدی سنجش و تایید و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که به میزان ۰.۹۰ به دست آمد. نمونه مورد نظر به سه پرسشنامه استاندارد پاسخ داد. جهت تجزیه و تحلیل آماری داده ها، علاوه بر آمار توصیفی جهت تلخیص و طبقه بندی داده ها، به کمک معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای lisrel و spss استفاده شد. با توجه به مقادیر بدست آمده از آزمون داده ها، تمامی فرضیه ها تایید شدند. پس از انجام اصلاحات مقادیر مربوط به برازش، نتایج نشان دادند که مدل از برازش و قدرت خوبی برخوردار است. نتایج تحلیل ها نشان دادند که بین حرفه گرایی مدیران و تعالی سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنی داری برقرار می باشد و در نهایت مشخص شد ارزشهای اخلاقی در تاثیرگذاری حرفه گرایی مدیران بر تعالی سازمانی سازمانهای دولتی نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای اخلاقی ، حرفه گرایی ، تعالی سازمانی ، سازمانهای دولتی