آموزش خلاقیت راهکاری نوین در پرورش دانشگران
محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,654
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_002
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
چکیده مقاله:
دانشگران (Knowledge Workers) به عنوان سرمایه های اصلی سازمان ها نقش اساسی در پیشبرد فرایندهای کسب و کار بر عهد ه دارند. ویژگی های روان شناختی، توانایی ها و الگوهای رفتار یاین گروه از کارکنان از یک طرف و ضرورت ها و نیازمندی های سازمان و انتظارات آن از دانشگران موجب شکل گیری شرایطی ویژه به منظور دستیابی به حداکثر بهره وری آنان می شود.
سازمان ها و به ویژه بنگاه ها در شرایط متحول و رقابتی نیازمند به کارگیری، تربیت و نگهداری کارکنان دانشگر به عنوان نیروی محرکه اصلی و توانا برای پاسخ گویی به تغییرات سریع و پیش بینی نشده بازار اند. استراتژی و اهداف سازمان بدون تکیه بر این گروه نیروی انسانی قابل اجرا و دست یافتنی نیست. اساسا شکل گیری استراتژی های مشتری محور صرف نظر از نوع خاص فرایندهای درونی، با تکیه بر دانشگران و توانایی های آنان تفاوت ماهوی با شرایط نبود ؛آنان دارد. نیروی انسانی دانش محور، در صورتی که به معنای واقعیدر فرایندهای اصلی سازمان درگیر باشد، می تواند اساس نگرش و دیدگاه مدیریت را به راه آیند و اهداف آتی دگرگون ساخته و در این راستا، عامل تعیین کننده ای در دستیابی به قابلیت ها و شایستگی های رقابتی آن باشد.
نویسندگان
سعید آروندی
مدیرعامل موسسه تحول خلاق، مشاور، مدرس و پژوهشگر مدیریت و خلاقیت در سا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :