رابطه بین فراموشی سازمانی و جهل سازمانی در مدیریت دانش و هوشمندانه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,495

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_010

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

سازمان ها برای اینکه بتوانند با محیط باز اطراف خود تعامل و ارتباط دوطرفه و اثربخش داشته باشد، باید همواره به شناسایی تغییرات محیطی و افزایش آمادگی مقابله با شرایط متغیر از طریق کسب دانش های محیط جدید جهت ایجاد توانمندی های مناسب بپردازند. در دانش هوشمندانه به این معنا است که مدیران دانشی سازمان به صورت هدفمند، مقداری از دانش منظور شده و غیرمفید سازمان خود را که در شرایط کنونی اثربخش نیستند، از بین برده و فضا را برای خلق آن و کسب دانش مجید سازمانی فراهم نمایند همچنین با استفاده از تکنیک هایی مانند جهل سازمانی از حرکت به سمت بخشی از دانش هایی که کسب آن ها برای راهبردهای سازمانی مضر تشخیص داده می شود جلوگیری به عمل آورد. فراموشی سازمانی و جهل سازمانی از مهم ترین مباحثی است که به مدیریت دانش هوشمندانه کمک می نماید. در این مقاله هر یک مورد بررسی قرار گرفته و مزایای کاربردی و فرابخشی هدفمند و مدیریت جهل برای مدیریت هدفمند دانش در سازمان مشخص می گردد. سپس جهت ایجاد یک درک جامعه و مدیریت یکپارچه مدل ارتباطی بین فراموشی مجله سازمانی ارائه گردیده است. جهت صحت سنجی مدل ارتباطی از نظرات خبرگان یکی از سازمان های پژوهشی وابسته به صنعت برق بهره گرفته شده است. امید است تا با استفاده از این مقاله و مطالب ارائه شده مدیران بتوانند با مدیریت مؤثر فراموشی و جهل سازمانی به بهره وری دانشی سازمان متبوع خود بیفزایند .

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی ، جهل سازمانی ، فراموشی هدفمند ، جهل هدفمند مدیریت دانش هوشمندانه

نویسندگان

حمیدرضا بزی

دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه تربیت مدرس ، تهران

رسول سعیدیان

کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صادقیان, ر, & همکاران. (1391). بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند ...
  • مشبکی. ا. & ربیعه, م. (1386). فراموشی سازمانی هدفمند (استراتژیک): ...
  • مشبکی. ا!, & همکاران. (1390). بررسی تاثیر سبکهای رهبری بر ...
  • مانیان، امیر و همکاران.1393. طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش همراستا ...
  • Azmi, F. T. (2008). Mapping the le arn-unl earn-relearn model: ...
  • Berends, H., & Antonacop oulou, E. (2014). Time and Organizational ...
  • Easterby- Smith, M., & Lyles, M. A. (2011). In praise ...
  • an empirical :Fernandez, V., & Sune, A. (2009). Organizational forgetting ...
  • Harvey, M. G., Novicevic, M. M., Buckley, M., & Ferris, ...
  • Holan, P. M. d., , & Phillips, N. (2004). Remembrance ...
  • Khanifar, H., Pashaki, M. M., Nazari, H., & Ghaed, M. ...
  • Nazarpoori, A. H., Sepahvand, R., & Ghoudsi, M. (2013). Investigating ...
  • Knowledge Management to Ignorance Management. Paper presented Roberts, J. (2009). ...
  • Roberts, J. (2013). Organizational ignorance: Towards a managerial perspective on ...
  • Witte, M., Crown, P., Bernas, M. & Witte, C. (2008). ...
  • J. (2000). Managing organizational ignorance. The .Zack, M. H., Cortada, ...
  • نمایش کامل مراجع