اثرات ساختار فیزیکی سازمانها بر فرآیندهای شناختی و بهره وری در سازمان ها

ساختار فیزیکی سازمانها به عنوان یکی از عوامل محیطی می تواند تاثیر قابل توجهی بر فرآیندهای شناختی کارکنان و بهره وری سازمانی داشته باشد. این ارائه به بررسی تاثیرات این ساختار بر جنبه های مختلف شناختی و بهره وری در سازمان ها می پردازد و توصیه هایی برای بهبود محیط کاری ارائه می دهد. بنابراین این تحقیق با هدف اثرات ساختار فیزیکی سازمان ها بر فرآیندهای شناختی و بهره وری در سازمان ها انجام شد. در پژوهش حاضر، روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع مروری می باشد. همچنین ماهیت پژوهش کیفی می باشد که داده ها از مقالات پیشین جمع آوری گردیده است و به صورت مروری می باشد. نتایج تحقیق با توجه به تحقیقات پیشین نشان داد که مولفه های تمرکز، حافظه تصمیم گیری و بهره وری چهار عاملی است که می تواند بر فرآیندهای شناختی کارکنان و بهره وری سازمانی تاثیر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار فیزیکی ، سازمان ، فرآیندهای شناختی ، بهره وری در سازمان ها