Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IMIIMAIEO02_083
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 662
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی

ابوالفضل راسته - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی،موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد
مجتبی زارع نژاداشکذری - دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی ،جهاد دانشگاهی اشکذر

چکیده مقاله:

در دهه های اخیر به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور انسان ارزشمند ترین سرمایه سازمان تلقی شده است.اهمیت انسان به عنوان دارایی فکری وسرمایه معنوی روز به روزدر سازمان در حال افزایش است.یعنی با خروج انسانازسازمان سازمان می میرد وبا ورودش زنده می شود.از سویی عده ای همچون ولش انسان ها را محور اصلی وسرمایه گرانبهای سازمانها می دانند ومعتقدند که نحوه مدیریت افراد در سازمان با میزان بهره وری وپیامد های اقتصادی رابطه بسیار قوی دارد. جفری ففر،استاد دانشگاه استنفورد، عنوان میکند که مفاهیم رفتار سازمانی را در عمل فقط 12/5درصد از مدیران رعایت میکنند ،یعنی بین دانستن وعمل کردن فاصله بسیار است .وی ادعا میکند که نیمی از مدیران مفاهیم رفتار سازمانی را باور دارند ومعتقدند که انسان مزیت رقابتی واصلی ترین منبع سازمان است ،از بین این مدیران نیز فقط نیمی از آنها این اقدامات را به طور مستمر ادامه میدهند ودرسازمانها نهادینه میکنند.در نظر وی این12/5درصد ، مدیران سازمانهایی هستند که در سطح جهانی کار میکنند مثل وال مارت ،گالوپ وجنرال الکتریک رفتار سازمانی دارای ابعاد مختلفی است و هر یک از صاحبنظران و متفکران مرتبط با این حوزه بر اساس بینش و گرایش هایی که داشته اند به نحوی بر دامنه ابعاد آن افزود هاند رفتار سازمانی یکی از دانش های میان رشته ای یا بین رشته ای میان کتابهای مختلف است که رفتار فرد و گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد و در این زمینه از یافته های روانشناسی،جامعه شناسی،اقتصادو...استفاده می کند تعریف بهتر، تعریفی است که می گوید رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد هدف مقاله حاضر نیز بررسی نقش رفتار سازمانی در پیشبرد اهداف بازار و توسعه اقتصادی کشور می باشد وبدین منظور از کتب ومقالات داخلی و خارجی استفاده گردید. در این راستا نیز به دیدگاه برخی از صاحبنظراناشاره و سپس به بیان راه حل ها و نحوه ارتباط مدیرا ن با کارکنان و چگونگی کنترل رفتار آنها و همچنین چالشهای موجود در رفتار سازمانی در سازمان ها بیان میگردد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMIIMAIEO02_083 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/242469/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
راسته، ابوالفضل و زارع نژاداشکذری، مجتبی،1392،مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی،دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران،https://civilica.com/doc/242469

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، راسته، ابوالفضل؛ مجتبی زارع نژاداشکذری)
برای بار دوم به بعد: (1392، راسته؛ زارع نژاداشکذری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دکتر علی رضائیان. «مبانی مدیریت رفتار سازمانی»انتشارات سمت، چاپ دهم، ...
  • استیفن پی، رابینز. «مبانی رفتار سازمانی» ترجمه علی پارساییان و ...
  • دکتر آرین قلی پور. «مدیریت رفتار سازمانی»اتشارات سمت، چاپ سوم، ...
  • دیوید، فرد آر. «مدیریت استراتژیک» ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • دکتر اسفندیار سعادت. «مدیرت منابع انسانی»انتشارات سمت، چاپ شانزدهم، 1391 ...
  • استیون رابینز . تیموتی جاج. «رفتار سازمانی» ترجمه: مهدی زارع، ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 353
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی