مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی

در دهه های اخیر به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور انسان ارزشمند ترین سرمایه سازمان تلقی شده است.اهمیت انسان به عنوان دارایی فکری وسرمایه معنوی روز به روزدر سازمان در حال افزایش است.یعنی با خروج انسانازسازمان سازمان می میرد وبا ورودش زنده می شود.از سویی عده ای همچون ولش انسان ها را محور اصلی وسرمایه گرانبهای سازمانها می دانند ومعتقدند که نحوه مدیریت افراد در سازمان با میزان بهره وری وپیامد های اقتصادی رابطه بسیار قوی دارد. جفری ففر،استاد دانشگاه استنفورد، عنوان میکند که مفاهیم رفتار سازمانی را در عمل فقط 12/5درصد از مدیران رعایت میکنند ،یعنی بین دانستن وعمل کردن فاصله بسیار است .وی ادعا میکند که نیمی از مدیران مفاهیم رفتار سازمانی را باور دارند ومعتقدند که انسان مزیت رقابتی واصلی ترین منبع سازمان است ،از بین این مدیران نیز فقط نیمی از آنها این اقدامات را به طور مستمر ادامه میدهند ودرسازمانها نهادینه میکنند.در نظر وی این12/5درصد ، مدیران سازمانهایی هستند که در سطح جهانی کار میکنند مثل وال مارت ،گالوپ وجنرال الکتریک رفتار سازمانی دارای ابعاد مختلفی است و هر یک از صاحبنظران و متفکران مرتبط با این حوزه بر اساس بینش و گرایش هایی که داشته اند به نحوی بر دامنه ابعاد آن افزود هاند رفتار سازمانی یکی از دانش های میان رشته ای یا بین رشته ای میان کتابهای مختلف است که رفتار فرد و گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد و در این زمینه از یافته های روانشناسی،جامعه شناسی،اقتصادو...استفاده می کند تعریف بهتر، تعریفی است که می گوید رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد هدف مقاله حاضر نیز بررسی نقش رفتار سازمانی در پیشبرد اهداف بازار و توسعه اقتصادی کشور می باشد وبدین منظور از کتب ومقالات داخلی و خارجی استفاده گردید. در این راستا نیز به دیدگاه برخی از صاحبنظراناشاره و سپس به بیان راه حل ها و نحوه ارتباط مدیرا ن با کارکنان و چگونگی کنترل رفتار آنها و همچنین چالشهای موجود در رفتار سازمانی در سازمان ها بیان میگردد

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، افزایش تولید ملی