ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

موانع طراحی سازمان خلاق در سازمانهای ایرانی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IRIMC09_158
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 273
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله موانع طراحی سازمان خلاق در سازمانهای ایرانی

علیرضا شیروانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سیمین علیپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی و شناخت موانع طراحی و ایجاد سازمان خلاق در بخش دولتی انجام گرفته است. بدین منظور میزان وجود شش فرضیه همراستایی، فعالیتهای غیررسمی، محرکهای متنوع، فعالیتهای خودجوش، پدیده های تصادفی میمون، ارتباطات درون سازمانی، در 12 سازمان بخش دولتی استان اصفهان ارزیابی و اندازه گیری شد. روش انجام پژوهش توصیفی و پیمایشی و میدانی است که از لحاظ ماهیت و وسعت کاربرد یک پژوهش کاربردی و از لحاظ زمانی یک تحقیق مقطعی به حساب می آید. جامعه آماری این تحقیق دو سطح مدیران و کارکنان 12 سازمان بخش دولتی استان اصفهان بر اساس آمار پرسنل سال 1386 می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش نیز پرسشنامه می باشد. پس از جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون t مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه) شش فرضیه ذکر شده در بالا آزمون شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که هر شش فرضیه در نظر گرفته شده درجه کم را در سازمانهای مورد پژوهش کسب کرده اند. این نتیجه به این معناست که سازمانهای مورد بحث از میزان پائینی از خلاقیت و نوآوری برخوردار هستند. البته این نتایج را می توان با رعایت جوانب به سایر سازمانها تعمیم داد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت، بوروکراسی، سلسله مراتب، نوآوری، همراستایی، پدیده های تصادفی میمون، محرکهای متنوع، فعالیتهای خودجوش، ارتباطات درون سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC09_158 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/241091/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیروانی، علیرضا و علیپور، سیمین،1390،موانع طراحی سازمان خلاق در سازمانهای ایرانی،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/241091

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، شیروانی، علیرضا؛ سیمین علیپور)
برای بار دوم به بعد: (1390، شیروانی؛ علیپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,300
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی