تحلیل فلسفی جایگاه تئوری دو عاملی فردریک هرزبرگ بارویکرد نگاه جامعه و جهان

تئوری دو عاملی فردریک هرزبرگ عوامل موثر بر رضایت و نارضایتی شغلی می پردازد. هرزبرگ در این تئوری دو دسته از عوامل را شناسایی می کند: ۱. عوامل انگیزش (احساس موفقیت، شناسایی و تقدیر، مسئولیت، پیشرفت و رشد، شخصی، کار معنادار و چالش برانگیز)، ۲. عوامل بهداشت (حقوق و مزایا، شرایط کاری، روابط با همکاران و مدیریت، سیاست ها و رویه های سازمانی). هرزبرگ معتقد است که برای افزایش انگیزش کارکنان باید بر روی عوامل انگیزشی تمرکز کرد و در عین حال شرایط بهداشت را به حد مطلوب رساند. به عبارت دیگر، حذف عوامل نارضایتی تنها به عدم نارضایتی منجر می شود، در حالی که برای ایجاد رضایت واقعی باید به عوامل انگیزشی توجه شود. این تئوری به مدیران کمک می کند تا استراتژی های موثری برای بهبود انگیزش و رضایت شغلی کارکنان طراحی کنند. ابتدا به تبیین این تئوری می پردازیم و بعد از آن تحلیل فلسفی این تئوری در اقتباسی از مدل بورل و مورگان از منظر نگاه جهان هستی، شناسی، معرفت شناسی، انسان شناسی، روش شناسی، و نگاه جامعه (تغییر بنیادی و نظم دهی) در فرمت چهار پارادایم (کارکردگرا، ساختارگرا، تفسیرگرا، و انسان گرا) مورد واکاوی قرار می دهیم.

کلیدواژه ها:

تحلیل ، فلسفی ، تئوری هرزبرگ ، عوامل انگیزش ، عوامل بهداشت